Kung ang pinuno ng desk ay nakatanggap ng isang aplikasyon upang palayasin ang isang empleyado, marami siyang pagpipilian:

• Pahintulutan ang lahat ng mga punto ng aplikasyon
• Upang aprubahan nang diwa, upang gumawa ng mga pagsasaayos sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis
• Tumanggi na nagpapahiwatig ng batayan ng pagpapasya
• Tumanggi nang walang paliwanag

MAHALAGA: ang isang pagtanggi nang walang paliwanag ay posible lamang kung ang empleyado ay gumuhit ng isang dokumento hindi ayon sa mga regulasyon, nagkakamali sa mga petsa at buong pangalan.

Kung ang aplikasyon ay iginuhit ayon sa mga regulasyon at nais ng empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ang tagapamahala ay hindi maaaring tumanggi nang hindi nagbibigay ng mga kadahilanan. Bukod dito, ang isang pagtanggi na palayasin siya ay maaaring apila sa inspektor ng labor o kahit sa isang korte. Hindi mahalaga kung gaano eksaktong eksaktong sulat ng pagbibitiw ang nakasulat o nakalimbag.

Anong mga kondisyon ng pagpapaalis ang maaaring maiakma ng ulo

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi lamang ang pagsumite ng isang aplikasyon mula sa resignee, kundi pati na rin ang pagpapasiya ng termino para sa pagtatrabaho, ang mga patakaran para sa paghahatid ng mga kaso at ang pagkakaroon ng karagdagang kabayaran sa resignee.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay sumulat: Hilingin ko sa iyo na mag-alis nang walang bayad at magbayad ng kabayaran sa halagang 2 suweldo, isang tagapamahala na hindi nakamit ang kasunduan sa mga puntong ito na maaaring tumanggi sa partikular:

• Magbayad ng kabayaran na hindi inaprubahan ng order at / o kontrata sa pagtatrabaho
• Tumangging bawasan ang termino ng pagmimina, dahil ayon sa Labor Code ng Russian Federation dapat itong hindi bababa sa 14 araw na may ilang mga pagbubukod lamang

Lumiliko na kung ang isang empleyado ay pinasiyahan na talakayin ang lahat sa manager at upang makakuha ng kagustuhan sa pagpapaalis, kailangan niyang malaman hindi kung paano i-endorso ang liham ng pagbibitiw, ngunit kailan at sino ang maghanda ng kasunduan sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa mga naunang sinang-ayunang termino. Hindi ito aalis sa kagustuhan, ngunit ang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung huminto ka sa ilalim ng karaniwang mga kondisyon, kung gayon walang maaaring pag-uusap ng isang pinaikling pamamaraan ng pag-eehersisyo at karagdagang mga pagbabayad.

Sa pag-alis bibigyan ka:

• Ang suweldo para sa mga nagtrabaho na araw ng buwan
• Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon
• Mga dagdag na singil, kung naibigay ito sa iyo nang mas maaga
• Mga Bonus at bonus ayon sa mga resulta ng trabaho
• Sertipiko ng kita at average na kita
• Work record book

Kasabay nito, perpektong malinaw kung sino ang dapat pirmahan ang liham ng pagbibitiw. Gagawin ito ng iyong superbisor. Kung nagtatrabaho ka sa isang hiwalay na yunit, kailangan mo munang makuha ang pirma ng iyong agarang superbisor. Sa anumang kaso, dapat kang mapaputok sa loob ng 14 na araw pagkatapos mag-apply. Kung ikaw ay nasa isang panahon ng pagsubok, kung gayon makakaya mo ang isang maikling pagtatrabaho sa loob lamang ng 3 araw.

Kailan ang visa ng superbisor sa isang liham ng pagbibitiw?

Sa pagsasagawa, may mga oras na hindi kinakailangan ang visa. Ito ay dahil sa retroactive pagtanggal o pagtatapos ng mga kontrata nang walang aplikasyon. Sa kasong ito, ang application na karaniwang inilalagay sa isang visa ay hindi lamang. Ang batayan para sa pagpapaalis ay alinman sa isang kasunduan ng mga partido, o isang ulat sa pagkakasala at iba pang katulad na papel. Kapag nakarating sila sa departamento ng mga tauhan, iguguhit ang isang order. Batay sa pagkakasunud-sunod, isang pagpasok sa libro ng trabaho ang gagawin.

Kung nakakita ka ng isang error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin ang Ctrl + Ipasok.

Ang dahilan para sa iyong mga pagdududa ay maliwanag, dahil kung maingat mong pag-aralan ang mga kaugalian ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), hindi ka mahahanap ang pagbanggit ng visa ng ulo sa mga pahayag ng mga empleyado. Walang mga probisyon sa gawaing ito na normatibo na may kaugnayan sa trabaho sa mga pahayag ng mga empleyado sa iba't ibang mga isyu ng tauhan. At hindi ito nakakagulat. Ang mga layunin ng batas sa paggawa ay upang maitaguyod ang mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, protektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer. Natutukoy ng mga layunin ang mga layunin ng batas sa paggawa, kung saan ang paglikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon upang makamit ang pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, mga interes ng estado, pati na rin ang ligal na regulasyon ng relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Iyon ay, lumiliko na ang batas ng paggawa sa sandaling ito ay halos hindi kinokontrol ang mga isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tala sa tauhan.

DAPAT KAYO KITA ITO

Kapag inilalapat ang mga pamantayan ng estado, dapat tandaan na ang pambansang pamantayan ay inilalapat sa isang kusang batayan, iyon ay, hindi sila normatibo sa kalikasan (Clause 2, Article 15 ng Federal Law na may petsang Disyembre 27, 2002 No. 184-ФЗ Sa Teknikal na Regulasyon).

Samakatuwid, upang maalis ang iyong mga pag-aalinlangan, kinakailangan upang lumiko sa mga pamantayan ng estado na kumokontrol sa mga relasyon sa larangan ng pag-iingat ng talaan.

Kaya, para sa lahat ng mga dokumento na nangangailangan ng pagpapatupad, kinakailangan ang pagpaparehistro - pagtatala ng mga kredensyal ng dokumento sa inireseta na form, pag-aayos ng katotohanan ng paglikha nito, pagpapadala o pagtanggap (GOST R 51141-98 "Tungkulin ng opisina at pag-archive. Mga Tuntunin at kahulugan", naaprubahan ng resolusyon ng Pamantayan ng Estado Ang Russia ay may petsang Pebrero 27, 1998 No. 28). Matapos ang pagrehistro, ang aplikasyon ay ipinadala sa pinuno ng samahan o iba pang awtorisadong kinatawan ng employer upang malutas ang isyu sa mga merito.

At ngayon ay mapagpasyahan natin sa huli kung ano ang ibig sabihin ng visa ng ulo at tama bang mag-apply ng term na "visa" sa naibigay na sitwasyon?

Ang pinuno ng samahan ay hindi nag-eendorso ng mga dokumento - inaprubahan o pinirmahan niya sila. At sa mga pahayag ng mga empleyado, ang pinuno ay gumagawa ng isang talaan na sumasalamin sa kakanyahan ng desisyon na kanyang ginawa. Alinsunod sa GOST R 6.30-2003 "Pamantayan ng estado ng Russian Federation. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa gawaing papel ”( pagkatapos nito ay tinukoy bilang GOST R 6.30-2003) tulad ng isang indikasyon, o "visa" - na tinawag mo ito, ay tinatawag na isang resolusyon.

Hindi tulad ng isang resolusyon, ang isang visa sa pag-apruba ay maaaring maiugnay sa mga pinuno ng mga dibisyon sa istruktura, ang kanilang mga representante, punong espesyalista, abogado at iba pang mga empleyado hanggang sa pangwakas na pasya ay ginawa ng pinuno ng samahan. Ang nasabing visa ay nagpapahayag ng pahintulot o hindi pagkakasundo ng mga nasa itaas na tao na may mga nilalaman ng dokumento.

Kaya, ang salitang "visa" ay walang kaugnayan sa sitwasyon na pinag-uusapan, samakatuwid, sa ibaba ay isasaalang-alang namin ang mga patakaran tungkol sa disenyo ng resolusyon ng pinuno ng samahan, na tinalakay sa iyong sitwasyon.

Ayon sa clause 3.17 ng GOST R 6.30-2003, ang resolusyon na nakakabit sa dokumento ng may-katuturang opisyal ay kasama ang mga pangalan, inisyal ng mga executive, ang nilalaman ng order (kung kinakailangan), ang deadline, pirma at petsa.

Ang application ng empleyado para sa pag-iwan nang walang bayad na may resolusyon ng ulo (fragment)

Ang mga kinakailangan para sa paglutas ng ulo ay nakalagay sa Model Instruction for Office Work sa Federal Executive Bodies ( inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia na napetsahan 08.11.2005 Blg 536; pagkatapos nito ay tinukoy bilang ang Instruction).

Ang aming sanggunian

Paglutas - isang inskripsyon sa isang dokumento na ginawa ng pinuno ng samahan o ibang awtorisadong tao, na naglalaman ng pangalan, inisyal ng mga gumaganap, ang mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod (kung kinakailangan), ang deadline, pirma at petsa.

Kaya, sa mga kaso kung saan ang isang order ay ibinibigay sa dalawa o higit pang mga tao na pantay na nasa posisyon, ang pangunahing tagapagpatupad ay ang taong ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Siya ay binigyan ng karapatang ipagsama ang mga co-executive at i-coordinate ang kanilang trabaho. Ang pangunahing tagapalabas at co-tagapagpatupad ay may karapatan na magbigay ng mga tagubilin sa anyo ng mga resolusyon sa mga taong direktang nasasakop sa kanila ( seksyon 2.6.15 ng Panuto).

Ngunit tingnan natin ang sitwasyong ito mula sa kabilang panig. Ipagpalagay na binigyan ka ng isang tagapamahala ng isang pagtuturo sa bibig upang maghanda, sabihin, mga kopya ng mga dokumento sa kahilingan ng isang empleyado. Nakalimutan mo ang tungkol sa pagtuturo na ito, at bilang isang resulta, ang empleyado ay hindi natanggap ang kanyang mga dokumento sa takdang oras. At kung tatanungin ka ng tagapamahala na ilipat ang dokumento sa ibang kontratista, ngunit nawala ang kabuuan ng kontratista? Paano upang hanapin ang may kasalanan, pinaka-mahalaga, sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado? At kung isipin mo na ang ulo ay gumawa ng isang labag sa batas na desisyon na tanggihan ang empleyado upang masiyahan ang kanyang kahilingan? Saan ito maiayos? Ito ay lumiliko na kahit saan. Sa parehong paraan na ang taong responsable para sa pagpapatupad ng desisyon ng ulo ay hindi ipinahiwatig kahit saan. At kung may pagtatalo sa isang empleyado o kapag sinuri ang trabaho ng mga tauhan sa iyong samahan, ang "matinding" ay walang iba kundi ang mga tauhan ng tauhan. Nangangahulugan at narito ang isang resolusyon ay kinakailangan lamang hindi lamang sa iyong mga interes, kundi pati na rin sa interes ng mga manggagawana ang mga pahayag ay maaaring hindi masagot.

Ang aming sanggunian

Ang mga kaso ng apela ng isang empleyado sa employer na may nakasulat na pahayag kung ang empleyado ay may karapatang pag-angkin ng karapatan, na praktikal na independiyente sa kalooban at desisyon ng employer, na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation:

Kaya, ang batas sa paggawa ay hindi kinokontrol ang mga isyu ng pamamahala ng tala ng tauhan at mga isyu ng pagproseso ng mga aplikasyon ng mga empleyado, kasama. Hindi ka kinakailangan na sundin ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado na may kaugnayan sa kanilang tagapayo. Ngunit upang maiwasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, at lalo na ang mga karapatan ng mga manggagawa, dapat malutas ang mga isyu ng pamamahala ng tala ng tauhan. Dapat itong malutas sa lokal na antas, halimbawa, sa gawaing pamamahala ng tauhan, kung saan kailangan mong malinaw na ipahayag ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpasa ng mga dokumento, kasama ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga pahayag ng mga empleyado, nang buong alinsunod sa mga kinakailangan ng iyong samahan.

Buod

Ang tagubilin ng pinuno ng samahan sa pahayag ng empleyado na naglalaman ng kakanyahan ng desisyon na ginawa sa kanya ay tinatawag na isang resolusyon. Ang pamamaraan para sa pakikipagtulungan sa mga pahayag ng mga empleyado ay dapat na naayos sa lokal na batas sa regulasyon (mga tagubilin para sa pamamahala ng mga tala sa tauhan).

Application ng Bakasyon cEO ay ang opisyal na apela ng ilang mga tao o isang mamamayan sa isang opisyal, sa isang estado ng estado, ang pangangasiwa ng isang institusyon o lokal na pamahalaan patungkol sa pag-iwan ng pangkalahatang direktor. Ang application, kaibahan sa reklamo, ay hindi nauugnay sa isang paglabag sa mga lehitimong interes at karapatan nito at hindi naglalaman ng isang kahilingan upang maalis ang naturang paglabag, ngunit naglalayong lamang na matanto ang mga interes at karapatan ng aplikante o alisin ang anumang pagkukulang sa gawain ng mga negosyo, samahan, institusyon. Ang mga aplikasyon ay maaaring isumite ng pasalita at pasulat. Ang pamamaraan para sa pagharap sa kanila ay katulad ng kung paano mahawakan ang mga reklamo.

Application ng Pangkalahatang Bakasyon ng Direktor

Order ng bakasyon (director) ng direktor

Sa kasalukuyan, ang paglabas ng isang order para sa bakasyon ng direktor (sample) ay nagdudulot ng pinainit na debate sa pagitan ng mga tauhan ng departamento ng tauhan, ang ilang mga eksperto ay sa opinyon na napaka-hangal na gumamit ng ilang mga pormulasyong dokumentasyon ng administratibo na may kinalaman sa ulo, kung gayon, kung sakaling bakasyon ng direktor, kailangan mong maghanda at maayos na maghanda ng isang opisyal isang tala.

Sa kabilang panig ng mga espesyalista, sa kabaligtaran, ay naniniwala na ang paggamit ng form na T-6 para sa pag-aayos ng bakasyon ng pangkalahatang direktor ay angkop na angkop, dahil ang tagapamahala ay eksaktong kaparehong empleyado bilang ang natitira sa mga kawani sa negosyo. Ang pahayag na ito ay may kumpirmasyon sa Decree ng Komite ng Estadistika ng Estado No. 1, na nagmula sa Abril 5, 2004. Sa anumang kaso, ang anumang mga pag-angkin sa bahagi ng inspektor ng paggawa at serbisyo sa buwis ay hindi maipapayo kung ang utos ng bakasyon ng direktor ay iginuhit batay sa form No. T-6.

Sa ngayon, mayroong 2 totoong mga pagpipilian para sa pag-iipon ng isang iwan ng CEO. Ipagpalagay na nalutas ng charter ng samahan ang isyu ng pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa ulo, sa kasong ito, kinakailangan na magtipon ng isang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng kumpanyang ito, kung saan ang pangunahing paksa ay magpapasya sa isang tiyak na pagbabayad para sa bakasyon ng pangkalahatang direktor, pati na rin kung sino, sa kawalan ng ulo, ay aakoin ang lahat ng mga responsibilidad at mga karapatan sa oras ng bakasyon.

Dagdag pa, ang pangkalahatang direktor ng samahan ay obligadong gumawa ng isang pahayag na bibigyan ng direksiyon sa chairman ng shareholders o pagpupulong ng Kumpanya, o buo sa buong pagpupulong ng Kumpanya, na dapat ipahiwatig ang tagal ng oras (sa kung anong petsa at kung anong petsa) ang bayad na bakasyon ay binalak, pati na rin kung gaano karaming mga nagtatrabaho (kalendaryo) na mga araw.

Direkta sa pahayag na ito, pinahihintulutang ipahiwatig kung sino sa pansamantalang panahon ang papalit sa posisyon ng direktor sa kanyang kawalan. Kung ang isang katulad na tanong ay hindi inilarawan sa charter ng samahan o sa iba pang mga panloob na dokumento, sa kasong ito ang pangkalahatang direktor ay nagpaplano ng kanyang sariling pag-iwan, na kinakailangang maayos sa iskedyul ng bakasyon kasama ang iba pang mga empleyado ng samahan.

Ang isang aplikasyon ng bakasyon ay hindi kinakailangan para sa CEO, dapat niyang ipaalam sa pagsisimula ng panahon ng bakasyon nang hindi lalampas sa 14 na araw ng pagtatrabaho. Ang paunawang ito (o abiso) ay maaaring maipadala sa kanya ng isang awtorisadong tao o kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao. Sa kasong ito, walang paglabag sa batas. Upang hindi gumastos ng maraming oras sa pagpapasya sa isyu ng bakasyon ng pangkalahatang direktor, kanais-nais na sa una sa Charter ng samahan, sinabi na ang ulo ay may karapatang independyenteng malutas ang naturang problema.

Ang Form T-6 ay pinatunayan ng chairman ng pagpupulong ng mga tagapagtatag o direkta mismo ng pangkalahatang direktor. Sa haligi na may pangalang "Nabasa ko ang utos", ang pangkalahatang direktor ay maaaring hindi pumirma kung siya mismo ay naglabas ng isang order para sa pag-iwan ng direktor.

Paano makakuha ng bakasyon sa CEO

Nilulutas ng pinuno ng samahan ang mga pangunahing isyu sa tauhan, kabilang ang pag-sign sa mga pag-sign sa pagbibigay ng mga empleyado na umalis. Ngunit paano kung ang CEO mismo ay magpapahinga? Sa kaninong pangalan siya nagsusulat ng isang pahayag, at sino ang may awtoridad na "palayain" siya sa bakasyon? Ngayon isasaalang-alang namin ang mga ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa natitirang pinuno.

Kung alinman sa charter, o iba pang mga panloob na dokumento ng samahan ay may tulad na panuntunan, kung gayon ang pangkalahatang direktor mismo ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Ang paunang pag-iwan ng tao ay dapat na isama sa iskedyul ng bakasyon, tulad ng iba pang mga empleyado. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon sa bakasyon, at dapat na ipagbigay-alam ang tagapamahala sa pagtanggap ng pagsisimula ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation) (isang halimbawang paunawa ay ipinakita sa Blg. 2, 2006 sa pahina 50).

Tanong sa paksa

Dapat kong sabihin na ang pangalawang pagpipilian ay mas kanais-nais, at iyon ang dahilan kung bakit. Ang pagpapalabas ng CEO, siyempre, ay isang mahalagang isyu, ngunit hindi gaanong mag-ipon ng isang pangkalahatang pulong sa bawat oras, sapagkat ito ay isang mahirap at mahabang pamamaraan. Ang mga kalahok o shareholders ay kailangang magbigay ng isang korum upang malutas ang isyu (ang kinakailangang bilang ng mga boto), talakayin ang problema, gumawa ng isang desisyon, gumawa ng isang protocol (sample). Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras, mas mahusay na hayaan ang CEO na magpasya sa kanyang sariling bakasyon. At para dito, sabihin sa charter na pinahintulutan ng direktor ng pangkalahatang magdesisyon sa kanyang sarili.

Inisyu namin ang mga kinakailangang mga order

Para sa pagpaparehistro ng anumang pista opisyal, kinakailangan na gumamit ng pinag-isang form ng mga order para sa pagbibigay ng mga pista opisyal - Hindi. T-6 at T-6a *. At ang CEO sa kahulugan na ito ay walang pagbubukod - ang kanyang pag-iwan ay inisyu rin sa isang pare-parehong porma. Ngunit narito ang tanong na lumitaw: sino ang dapat mag-sign tulad ng isang pagkakasunud-sunod? Sa katunayan, ang form ay nagbibigay para sa lagda ng pinuno ng samahan. Depende din ito sa kung paano binigyan ng leave ang director. Kung, batay sa isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong, ang utos ay maaaring lagdaan ng chairman ng pangkalahatang pagpupulong o ibang tao na pinahihintulutan nito. Kung ang tagapamahala ay nagpasiya na pumunta sa bakasyon sa kanyang sarili, kung gayon siya mismo ang nag-sign ng order, at, bilang karagdagan, inilalagay ang kanyang pirma sa linya ng kakilala (sample).

Bago magpunta ang Direktor Heneral, ang isyu kung sino sa oras na ito ay gagampanan ang mga tungkulin ng ulo. Karaniwan ang misyon na ito ay itinalaga sa representante ng direktor, na may tulad na isang function na tahasang tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho. Ngunit nangyari na ang direktor ay walang mga representante. Pagkatapos ay naglabas siya ng isang utos na pansamantalang magtalaga ng kanyang mga tungkulin sa ibang empleyado at magtalaga sa kanya ng isang karagdagang bayad para sa kumbinasyon (sample) **.

Ang isa pang pagpipilian sa disenyo ay batay sa katotohanan na ang CEO, kahit na habang nagbabakasyon, ay laging napapanahon sa mga gawain ng kumpanya at, kung kinakailangan, sa kanyang sariling hakbangin ay maaaring makagambala sa bakasyon at makapagtrabaho. Siyempre, hindi ito matatawag na pagpapabalik mula sa isang bakasyon, dahil hindi matawag ng direktor ang kanyang sarili mula sa bakasyon. Gayunpaman, sa pagsasanay, ang pagpipiliang ito ay madalas na pumapalit sa pagpapabalik. Sa kasong ito, naglabas ang direktor ng isang order para sa maagang pag-alis mula sa bakasyon (sample sa itaas). Batay sa utos, tinukoy ng tauhan ng tauhan kung ilang araw na hindi nagamit na bakasyon ang tagapamahala ay mayroon pa rin at gumawa ng mga pagbabago sa kanyang personal na kard ng form na T-2 at ang iskedyul ng bakasyon.

** Kinakailangan na magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado na pansamantalang itinalaga ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor sa kontrata ng pagtatrabaho (sample sa pahina 50).

Tanyag sa pamamagitan ng paksa

Nilulutas ng pinuno ng samahan ang mga pangunahing isyu sa tauhan, kabilang ang pag-sign sa mga pag-sign sa pagbibigay ng mga empleyado na umalis. Ngunit paano kung ang CEO mismo ay magpapahinga? Sa kaninong pangalan siya nagsusulat ng isang pahayag, at sino ang may awtoridad na palayain siya sa bakasyon? Ngayon isasaalang-alang namin ang mga ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa natitirang pinuno.

Kailangan bang magsulat ng direktor ng bakasyon ang direktor?

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa paglabas ng isang bakasyon sa CEO. Sa unang kaso, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan, at sa pangalawa, ang naturang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Aling pagpipilian ang pipiliin? Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ito kinokontrol sa charter ng samahan.

Maaaring sabihin ng charter na ang isyu ng pag-iwan ng pangkalahatang direktor ay nagpasya sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (shareholders) ng kumpanya. Kung ang naturang patakaran ay nasa iyong charter, pagkatapos ang pangkalahatang direktor ay dapat magsulat ng isang pahayag na isinasagot ito sa chairman ng pangkalahatang pagpupulong o ang pulong sa kabuuan. Sa isang pahayag, ipinapahiwatig ng pinuno kung kailan at gaano katagal ang plano niya sa kanyang bakasyon, at pagkatapos ay ang isyu ay tinalakay sa pangkalahatang pagpupulong. Bilang isang patakaran, narito ang napagpasyahan kung sino ang papalit sa pangkalahatang direktor habang wala siya.

Kung alinman sa charter, o iba pang mga panloob na dokumento ng samahan ay may tulad na panuntunan, kung gayon ang pangkalahatang direktor mismo ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Ang paunang pag-iwan ng tao ay dapat na isama sa iskedyul ng bakasyon, tulad ng iba pang mga empleyado. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon sa bakasyon, at dapat abisuhan ang tagapamahala sa pagtanggap ng pagsisimula ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga abiso sa mga empleyado ng pagsisimula ng leave ay karaniwang pumirma sa pamamagitan ng CEO. Gayunpaman, kung ang pinuno ng samahan ay magbabala tungkol sa bakasyon ng kanyang sarili, ang isang hindi magandang katotohanan ay lilitaw. Samakatuwid, ang paunawa sa Direktor ng Direktor ay maaaring maipadala ng pinuno ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao o ibang empleyado na pinahihintulutan na mag-alis ng mga manggagawa. Hindi magkakaroon ng paglabag sa batas sa kasong ito, dahil ang artikulong 123 ng Labor Code ay hindi tinukoy kung sino ang nagpapadala ng gayong mga babala sa mga empleyado.

Bago magpunta ang Direktor Heneral, ang isyu kung sino sa oras na ito ay gagampanan ang mga tungkulin ng ulo. Karaniwan ang misyon na ito ay itinalaga sa representante ng direktor, na may tulad na isang function na tahasang tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho. Ngunit nangyari na ang direktor ay walang mga representante. Pagkatapos ay naglabas siya ng isang order sa pansamantalang pagtatalaga ng kanyang mga tungkulin sa ibang empleyado at ang pagtatalaga ng isang karagdagang bayad para sa kumbinasyon **.

Halimbawang order para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng Direktor Heneral

Paano maalala ang isang direktor mula sa bakasyon?

Ang isyung ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya kailangan mong gabayan pangkalahatang mga patakaran Paggunita ng Labor Code mula sa Bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, sa pagsasanay mayroong ilang mga patakaran para sa pagdokumento ng ganoong sitwasyon. Pag-usapan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ang desisyon na maalala ang direktor mula sa bakasyon ay maaaring makuha sa isang pagpupulong ng pangkalahatang pulong at pormalin sa isang protocol at isang order na inisyu sa batayan nito. Huwag kalimutan na, tulad ng anumang iba pang empleyado, dapat ibigay ng direktor ang kanyang nakasulat na pahintulot na iwanan ang iwan nang mas maaga sa iskedyul (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isa pang pagpipilian sa disenyo ay batay sa katotohanan na ang CEO, kahit na habang nagbabakasyon, ay laging napapanahon sa mga gawain ng kumpanya at, kung kinakailangan, sa kanyang sariling hakbangin ay maaaring makagambala sa bakasyon at makapagtrabaho. Siyempre, hindi ito matatawag na pagpapabalik mula sa isang bakasyon, dahil hindi matawag ng direktor ang kanyang sarili mula sa bakasyon. Gayunpaman, sa pagsasanay, ang pagpipiliang ito ay madalas na pumapalit sa pagpapabalik. Sa kasong ito, naglabas ang direktor ng isang order para sa maagang pag-alis mula sa bakasyon (sample sa itaas). Batay sa utos, tinukoy ng tauhan ng tauhan kung ilang araw na hindi nagamit na bakasyon ang tagapamahala ay mayroon pa rin at gumawa ng mga pagbabago sa kanyang personal na kard ng form na T-2 at ang iskedyul ng bakasyon. Para sa hindi nagamit na bakasyon at kabayaran basahin ang artikulo dito.

** Sa isang empleyado na pansamantalang itinalaga ang mga tungkulin ng Direktor Heneral, kinakailangan na magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

narito ang lahat ay kaunti (kaunti lamang) mas kumplikado.

1. Kinakailangan kung mayroon kang isang lupon ng mga direktor at isang chairman ng lupon ng mga direktor o ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya (hinirang ng charter o ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod).

2. Sa gastos ng aplikasyon Ang kailangan ba ng direktor na magsulat ng isang liham na iwan?

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa paglabas ng isang bakasyon sa CEO. Sa unang kaso, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan, at sa pangalawa, ang naturang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Aling pagpipilian ang pipiliin? Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ito kinokontrol sa charter ng samahan.

Maaaring sabihin ng charter na ang isyu ng pag-iwan ng pangkalahatang direktor ay nagpasya sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (shareholders) ng kumpanya. Kung ang naturang patakaran ay nasa iyong charter, pagkatapos ang pangkalahatang direktor ay dapat magsulat ng isang pahayag na isinasagot ito sa chairman ng pangkalahatang pagpupulong o ang pagpupulong bilang isang buo (sample). Sa isang pahayag, ipinapahiwatig ng pinuno kung kailan at gaano katagal ang plano niya sa kanyang bakasyon, at pagkatapos ay ang isyu ay tinalakay sa pangkalahatang pagpupulong. Bilang isang patakaran, narito ang napagpasyahan kung sino ang papalit sa pangkalahatang direktor habang wala siya.

Kung alinman sa charter, o iba pang mga panloob na dokumento ng samahan ay may tulad na panuntunan, kung gayon ang pangkalahatang direktor mismo ay nagpaplano ng kanyang bakasyon. Ang paunang pag-iwan ng tao ay dapat na isama sa iskedyul ng bakasyon, tulad ng iba pang mga empleyado. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang aplikasyon sa bakasyon, at dapat abisuhan ang tagapamahala sa pagtanggap ng pagsisimula ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation)

3. Ginagawa namin ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya (na may sapilitan na indikasyon ng kumikilos na tao para sa panahon ng kawalan ng DG) (halimbawa 2 sa ibaba).

4. Naglalabas kami ng isang order sa arbitrary form sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng State Duma. (halimbawa sa ibaba)

5. Nagpalabas kami ng isang order para sa UV T-6

5. Gumagawa kami ng isang kapangyarihan ng abugado upang pirmahan ang dokumentasyon.