Če poslovodja prejme vlogo za razrešitev zaposlenega, ima več možnosti:

• Odobrite vse točke vloge
• V bistvu odobriti prilagoditve glede na vrstni red odpuščanja
• Zavrnitev z navedbo podlage odločitve
• Zavrni brez obrazložitve

POMEMBNO: zavrnitev brez obrazložitve je mogoča le, če je delavec sestavil dokument ne v skladu s predpisi, če je naredil napake pri datumih in polnem imenu.

Če je vloga sestavljena v skladu s pravili in zaposleni želi odstopiti po svoji volji, poslovodja ne more zavrniti, ne da bi pojasnil razloge. Poleg tega se lahko na zavrnitev njegove razrešitve pritoži inšpektorat za delo ali celo sodišče. V tem primeru ni pomembno, kako natančno je bila prošnja za razrešitev ročna ali vtipkana.

Katere pogoje odpuščanja lahko prilagodi vodja

Pravila za izpolnitev postopka odpuščanja predpostavljajo ne le vložitev prošnje odstopnika, temveč tudi določitev roka za razrešitev, pravila za izročitev zadev in razpoložljivost dodatnega nadomestila odstopniku.

Če na primer zaposleni napiše: Prosim vas, da brez odškodnine odpustite plačilo in plačate odškodnino v višini 2 plače, lahko poslovodja, s katerim prej ni bil dosežen dogovor o teh točkah, zlasti zavrne:

• Izplačati nadomestilo, ki ni odobreno z naročilom in / ali pogodbo o zaposlitvi
• Zavrnite zmanjšanje roka rudarjenja, saj naj bi bil po delovnem zakonu Ruske federacije vsaj 14 dni z le nekaj izjemami

Izkaže se, da če se je zaposlenemu uspelo vnaprej pogovoriti z upravnikom in pridobiti prednost ob odpustu, ne sme vedeti, kako podeliti odstopno izjavo, ampak kdaj in kdo bo pripravil pogodbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pod vnaprej dogovorjenimi pogoji. To ne bo odpuščanje po volji, ampak prenehanje zaposlitve po dogovoru strank. Če odstopite pod običajnimi pogoji, potem ni mogoče govoriti o skrajšanem postopku dela in dodatnih plačilih.

Ob odpustu boste dobili:

• Plača za delovne dni v mesecu
• Nadomestilo za neizkoriščene počitnice
• Dodatni stroški, če so vam bili izdani prej
• Bonusi in bonusi glede na rezultate dela
• Potrdilo o dohodku in povprečnem zaslužku
• Knjiga delovne evidence

Hkrati je popolnoma jasno, kdo naj podpiše odstopno pismo. To bo storil vaš nadzornik. Če delate v ločeni enoti, morate najprej dobiti podpis svojega neposrednega nadzornika. Vsekakor vas morajo odpustiti v roku 14 dni po prijavi. Če ste na preizkusnem obdobju, si lahko privoščite kratek trening za samo 3 dni.

Kdaj je nadzornikov vizum za odstopno izjavo?

V praksi obstajajo časi, ko vizuma niso potrebna. To je posledica povratne odpovedi ali odpovedi pogodb brez vloge. V tem primeru vloge, ki se običajno da na vizum, preprosto ni. Osnova za razrešitev je bodisi dogovor strank, bodisi poročilo o prekršku in drugi podobni dokumenti. Ko pridejo v kadrovski oddelek, bo sestavljeno naročilo. Na podlagi naročila bo opravljen vpis v delovno knjigo.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.

Razlog za vaše dvome je razumljiv, saj če natančno preučite norme veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu Delovni zakonik Ruske federacije), v izjavi zaposlenih ne boste našli nobenega omembe vizuma glave. V tem normativnem aktu ni določb, ki bi se nanašale na delo z izjavami zaposlenih o različnih kadrovskih vprašanjih. In to ne preseneča. Cilji delovne zakonodaje so določiti državna jamstva delavskih pravic in svoboščin državljanov, ustvariti ugodne delovne pogoje, zaščititi pravice in interese delavcev in delodajalcev. Cilji določajo cilje delovne zakonodaje, med katerimi so ustvarjanje potrebnih pravnih pogojev za doseganje optimalnega usklajevanja interesov strank v delovnih razmerjih, interesov države, pa tudi pravno urejanje delovnih razmerij in drugih odnosov, neposredno povezanih z njimi. Se pravi, da delovna zakonodaja trenutno praktično ne ureja vprašanj, povezanih z vodenjem kadrovskih evidenc.

ZNALI BI TO TO

Pri uporabi državnih standardov je treba upoštevati, da se nacionalni standardi uporabljajo prostovoljno, torej da niso normativne narave (2. odstavek 15. člena zveznega zakona z dne 27. decembra 2002 št. 184-ФЗ o tehnični uredbi).

Zato se je za razbremenitev vaših dvomov treba obrniti na državne standarde, ki urejajo odnose na področju vodenja evidenc.

Torej, za vse dokumente, ki zahtevajo izvršitev, je potrebna registracija - evidentiranje poverilnic dokumenta v predpisani obliki, določitev dejstva o njegovem nastanku, pošiljanju ali prejemu (GOST R 51141-98 "Pisarniško delo in arhiviranje. Pogoji in opredelitve", odobreni s sklepom državnega standarda Rusija z dne 27. februarja 1998 št. 28). Po registraciji se vloga pošlje vodji organizacije ali drugemu pooblaščenemu zastopniku delodajalca za rešitev vprašanja po temelju.

In zdaj se končno odločimo, kaj pomeni vizum vodje in ali je v dani situaciji pravilno uporabljati izraz "vizum"?

Vodja organizacije dokumentov ne potrdi - jih odobri ali podpiše. In na izjave zaposlenih vodja naredi zapis, ki odraža bistvo odločitve, ki jo je sprejel. V skladu z GOST R 6.30–2003 „Državni standard Ruske federacije. Poenoteni dokumentacijski sistemi. Enotni sistem organizacijske in upravne dokumentacije. Zahteve za papirologijo "( v nadaljevanju - GOST R 6.30-2003) se takšna navedba ali "vizum" - kot ga imenujete - imenuje resolucija.

V nasprotju s sklepom lahko odobritveni vizum pritrdijo vodje strukturnih enot, njihovi namestniki, glavni strokovnjaki, odvetniki in drugi zaposleni, dokler vodja organizacije ne dokončno odloči. Takšen vizum izraža soglasje ali nestrinjanje zgoraj navedenih oseb z vsebino dokumenta.

Torej, izraz "vizum" nima nobene povezave z zadevno situacijo, zato bomo spodaj razmislili o pravilih oblikovanja resolucije vodje organizacije, o kateri razpravljamo v vaši situaciji.

V skladu s klavzulo 3.17 GOST R 6.30–2003 resolucija, ki jo pristojni uradnik priloži dokumentu, vključuje imena, začetnice izvršiteljev, vsebino odredbe (po potrebi), rok, podpis in datum.

Vloga zaposlenega za dopust brez plačila z resolucijo predstojnika (drobec)

Zahteve za resolucijo predstojnika so bile določene v vzorčnem navodilu za uradno delo v zveznih izvršnih organih ( odobreno s sklepom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 08.11.2005 št. 536; dalje - Navodila).

Naša referenca

Resolucija  - napis na dokumentu, ki ga je sestavil vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba, ki vsebuje priimek, začetnice izvršiteljev, vsebino naročila (po potrebi), rok, podpis in datum.

Torej, v primerih, ko se naročilo dodeli dvema ali več osebam, ki so po položaju enake, je glavni izvršitelj tista oseba, ki je navedena v naročilu najprej. Ima pravico, da skliče soizvršitelje in uskladi njihovo delo. Glavni izvajalec in soizvršitelj lahko dajeta navodila v obliki sklepov osebam, ki so jim neposredno podrejene ( oddelek 2.6.15 Navodila).

Toda poglejmo to situacijo z druge strani. Recimo, da vam je vodja ustno naročil navodila za pripravo, recimo, kopij dokumentov na zahtevo zaposlenega. Na to navodilo ste pozabili, zato zaposleni ni prejel svojih dokumentov do roka. In če bi upravitelj od vas zahteval, da dokument prenesete drugemu izvajalcu, pa ga je izvajalec v celoti izgubil? Kako torej iskati krivca, kar je najpomembneje, da krši pravice zaposlenega? In če si predstavljate, da je vodja sprejel nezakonito odločitev, da zaposlenemu zavrne, da bi ugodil njegovi zahtevi? Kje bo to določeno? Izkaže se, da nikjer. Tako kot oseba, odgovorna za izvajanje odločitve vodje, nikjer ne bo navedena. In če pride do spora z zaposlenim ali pri preverjanju kadrovskega dela v vaši organizaciji, "skrajni" ne bo nihče drug kot kadrovski uslužbenec. Pomeni in tu je resolucija preprosto potrebna ne le v vaših interesih, ampak tudi v interesu delavcevkatere izjave lahko ostanejo brez odgovora.

Naša referenca

Primeri pritožbe zaposlenega na delodajalca s pisno izjavo, ko ima delavec ustrezno pravico do zahtevka, ki je praktično neodvisna od volje in odločitve delodajalca, ki jo določa Delovni zakonik Ruske federacije:

Delovna zakonodaja torej ne ureja vprašanj upravljanja z osebnimi evidencami in vprašanj obdelave vlog zaposlenih, tudi. Od vas ni treba upoštevati zahtev državnih standardov v povezavi z njihovo svetovalno naravo. Toda za preprečitev kršitev delovne zakonodaje, zlasti pravic delavcev, je treba rešiti vprašanja vodenja kadrovskih evidenc. Urejati jih je treba na lokalni ravni, na primer v priročniku za vodenje evidenc o upravljanju osebja, kjer morajo biti vsa vprašanja v zvezi s posredovanjem dokumentov jasno navedena, vključno s postopkom dela s prošnjami zaposlenih, v celoti v skladu z zahtevami vaše organizacije.

Povzetek

Navodilo vodje organizacije o izjavi zaposlenega, ki vsebuje bistvo odločitve, ki jo je sprejel, se imenuje resolucija. Postopek dela z izjavami zaposlenih je treba določiti v lokalnem regulativnem aktu (navodila za upravljanje s kadrovskimi evidencami).

Prijava za počitnice direktor je uradna pritožba več oseb ali enega državljana na uradnika, državni organ, upravo institucije ali lokalne oblasti glede počitnic generalnega direktorja. Vloga v nasprotju s pritožbo ni povezana s kršitvijo njenih legitimnih interesov in pravic in ne vsebuje zahteve za odpravo takšne kršitve, temveč je namenjena izključno uresničevanju interesov in pravic vlagatelja ali odpravi morebitnih pomanjkljivosti v delu podjetij, organizacij, institucij. Vloge se lahko oddajo ustno in pisno. Postopek ravnanja z njimi je podoben načinu obravnave pritožb.

Prijava za generalni direktor

Nalog direktorjevega dopusta (vzorec)

Trenutno izdaja odredbe za počitnice direktorja (vzorec) povzroča burno razpravo med osebjem službe za osebje, nekateri strokovnjaki so mnenja, da je neumno uporabljati nekatere oblike upravne dokumentacije, ki zadevajo vodjo, zato morate v primeru počitnic direktorja pripraviti in ustrezno pripraviti uradnika zapisek.

Nasprotno pa strokovnjaki menijo, da je uporaba obrazca T-6 za urejanje počitnic generalnega direktorja povsem primerna, saj je poslovodja natanko enak zaposlenemu kot preostali uslužbenec v podjetju. Ta izjava ima svojo potrditev v odloku Državnega odbora za statistiko št. 1, ki izvira od 5. aprila 2004. V vsakem primeru morebitne terjatve inšpektorata za delo in davčne službe niso priporočljive, če je direktorjev nalog za dopust sestavljen na obrazcu št. T-6.

Trenutno obstajata dve resnični možnosti za zbiranje dopusta generalnega direktorja. Predpostavimo, da je ustanovna organizacija rešila vprašanje zagotavljanja počitniških dni vodji, v tem primeru je treba sklicati sestanek ustanoviteljev tega podjetja, na katerem bo glavna tema odločitev o določenem plačilu za počitnice generalnega direktorja, pa tudi kdo bo, če vodja ne bo prevzel vse odgovornosti in pravice do počitniškega časa.

Nadalje je generalni direktor organizacije dolžan sestaviti izjavo, ki bo naslovljena na predsednika delničarjev ali skupščino družbe ali v celoti na celotno skupščino družbe, v kateri mora biti navedeno časovno obdobje (na kateri datum in na kateri datum) načrtovani plačani dopust, pa tudi koliko delovnih (koledarskih) dni.

Neposredno v tej izjavi je dovoljeno navesti, kdo bo začasno nadomeščal mesto direktorja, če ni. Če podobno vprašanje ni opisano v statutu organizacije ali drugih internih dokumentih, generalni direktor v tem primeru samostojno načrtuje svoje počitnice, ki jih je nujno zabeležiti v urniku počitnic skupaj z drugimi zaposlenimi v organizaciji.

Vloga za dopust za generalnega direktorja ni potrebna, o začetku počitniškega obdobja mora biti obveščen najpozneje v 14 delovnih dneh. To obvestilo (ali obvestilo) mu lahko pošlje pooblaščena oseba ali kadrovska služba. V tem primeru ni kršitev zakona. Da ne bi porabili veliko časa za odločitev o počitnicah generalnega direktorja, je zaželeno, da je bilo v Listini organizacije sprva zapisano, da ima vodja pravico do samostojnega reševanja takšnega problema.

Obrazec T-6 potrdi predsednik sestanka ustanoviteljev ali neposredno generalni direktor sam. Generalni direktor ne sme vpisati v stolpec z imenom "prebral sem ukaz", če je osebno izdal ukaz za dopust direktorja.

Kako do počitnic generalnemu direktorju

Vodja organizacije rešuje glavna kadrovska vprašanja, vključno s podpisom odredb o odobritvi dopusta za zaposlene. Kaj pa, če bo generalni direktor počival? V čigavem imenu piše izjavo in kdo je pooblaščen, da ga "izpusti" na dopustu? Danes bomo obravnavali ta in druga vprašanja, povezana s preostalim voditeljem.

Če niti statut niti drugi notranji dokumenti organizacije nimajo takega pravila, potem generalni direktor načrtuje svoje počitnice. Dopust za prvo osebo je treba vključiti v urnik počitnic, prav tako tudi druge zaposlene. V tem primeru prošnja za dopust ni potrebna, upravitelja pa je treba ob prejemu začetka počitnic obvestiti vsaj dva tedna vnaprej (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije) (vzorec obvestila je predstavljen v št. 2, 2006 na strani 50).

Vprašanje v temi

Moram reči, da je zaželena druga možnost in zato. Seveda je razrešitev izvršnega direktorja pomembno vprašanje, vendar ne toliko, da bi vsakokrat sklicali skupščino, ker je to težaven in dolgotrajen postopek. Udeleženci ali delničarji morajo zagotoviti kvorum za rešitev vprašanja (potrebno število glasov), razpravljati o težavi, sprejeti odločitev, sestaviti protokol (vzorec). Da se izognete zapravljanju časa, je bolje, da generalni direktor sam dopusti, da sam odpočije počitnice. In zato v listini navedite, da je generalni direktor pooblaščen, da sam sprejme takšno odločitev.

Izdajamo potrebna naročila

Za prijavo počitnic je treba ob odobritvi počitnic uporabiti enotne obrazce - št. T-6 in T-6a *. In generalni direktor v tem smislu ni izjema - njegovi počitnice so prav tako izdane v enotni obliki. Toda tu se postavlja vprašanje: kdo naj podpiše takšno odredbo? Dejansko obrazec predvideva podpis vodje organizacije. Odvisno je tudi od tega, kako se direktorju odobri dopust. Če lahko na podlagi sklepa skupščine sklep podpiše predsednik skupščine ali druga pooblaščena oseba. Če se je upravitelj sam odločil, da bo šel na dopust, sam podpiše naročilo in poleg tega svoj podpis postavi na seznanitveno vrstico (vzorec).

Preden se generalni direktor odpravi na dopust, se odloči vprašanje, kdo bo v tem času upravitelj. Običajno je to poslanstvo dodeljeno namestniku direktorja, ki ima tako funkcijo izrecno določeno v pogodbi o zaposlitvi. A zgodi se, da direktor nima namestnikov. Nato izda odredbo o začasni dodelitvi svojih nalog drugemu zaposlenemu in mu dodeli doplačilo za kombinacijo (vzorec) **.

Druga možnost oblikovanja temelji na dejstvu, da je izvršni direktor, čeprav je na dopustu, vedno na tekočem z zadevami podjetja in po potrebi lahko na lastno pobudo prekine dopust in odide na delo. Tega seveda ni mogoče odpoklicati z dopusta, saj se direktor ne more poklicati s počitnic. Vendar v praksi ta možnost pogosto nadomesti odpoklic. V tem primeru direktor izda odredbo za predčasni izhod iz dopusta (vzorec zgoraj). Na podlagi odredbe uslužbenec določi, koliko dni neizkoriščenih počitnic ima še upravljavec, in spremeni svoje osebne izkaznice obrazca št. T-2 in urnik počitnic.

** Z zaposlenim, ki je začasno dodeljen nalog generalnega direktorja, je treba skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi (vzorec na strani 50).

Priljubljeno po temah

Vodja organizacije rešuje glavna kadrovska vprašanja, vključno s podpisom odredb o odobritvi dopusta za zaposlene. Kaj pa, če bo generalni direktor počival? V imenu katere piše izjavo in kdo je pooblaščen, da ga izpusti na dopustu? Danes bomo obravnavali ta in druga vprašanja, povezana s preostalim voditeljem.

Ali mora direktor napisati prošnjo za dopust?

Obstajata dve možnosti za izdajo dopusta generalnemu direktorju. V prvem primeru mora napisati prošnjo za dopust, v drugem pa takšna vloga ni potrebna. Katero možnost izbrati? Vse je odvisno od tega, kako je urejeno v statutu organizacije.

V statutu lahko piše, da se o dopustu generalnega direktorja odloča na skupščini udeležencev (delničarjev) družbe. Če je takšno pravilo v vašem statutu, mora generalni direktor napisati izjavo, ki jo naslovi na predsednika skupščine ali skupščino kot celoto. V izjavi vodja navaja, kdaj in za koliko časa načrtuje dopust, nato pa se o tem vprašanju razpravlja na skupščini. Tu se praviloma odloča, kdo bo zamenjal generalnega direktorja v času njegove odsotnosti.

Če niti statut niti drugi notranji dokumenti organizacije nimajo takega pravila, potem generalni direktor načrtuje svoje počitnice. Dopust za prvo osebo je treba vključiti v urnik počitnic, prav tako tudi druge zaposlene. V tem primeru prošnja za dopust ni potrebna, upravitelja pa je treba ob prejemu začetka počitnic obvestiti vsaj dva tedna vnaprej (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obvestila zaposlenim o začetku dopusta običajno pridejo podpisani s strani generalnega direktorja. Če pa bo vodja organizacije opozoril na počitnice samega sebe, bo nastalo nesmiselno stanje. Zato lahko obvestilo generalnemu direktorju pošlje vodja oddelka za človeške vire ali drug uslužbenec, pooblaščen za organiziranje počitnic za zaposlene. V tem primeru kršitve zakona ne bo, saj 123. člen delovnega zakonika ne določa, kdo takšna opozorila pošilja zaposlenim.

Preden se generalni direktor odpravi na dopust, se odloči vprašanje, kdo bo v tem času upravitelj. Običajno je to poslanstvo dodeljeno namestniku direktorja, ki ima tako funkcijo izrecno določeno v pogodbi o zaposlitvi. A zgodi se, da direktor nima namestnikov. Nato izda odredbo o začasni dodelitvi svojih nalog drugemu zaposlenemu in dodelitvi dodatnega plačila za kombinacijo **.

Vzorec odredbe o začasnem opravljanju nalog generalnega direktorja

Kako odpoklicati režiserja z dopusta?

To vprašanje ni zakonsko urejeno, zato vas je treba voditi splošna pravila  Delovni zakonik o odpoklicu z dopusta (člen 125 Zakona o delu Ruske federacije). Poleg tega v praksi obstajajo določena pravila za dokumentiranje takšnih razmer. Pogovorimo se o njih podrobneje.

Odločitev o odpoklicu direktorja z dopusta se lahko sprejme na seji skupščine in formalizira s protokolom in odredbo, izdano na njegovi podlagi. Ne pozabite, da mora direktor, tako kot kateri koli drugi zaposleni, dati svoje pisno soglasje, da dopust zapusti pred rokom (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga možnost oblikovanja temelji na dejstvu, da je izvršni direktor, čeprav je na dopustu, vedno na tekočem z zadevami podjetja in po potrebi na lastno pobudo lahko prekine dopust in odide na delo. Tega seveda ni mogoče odpoklicati z dopusta, saj se direktor ne more poklicati s počitnic. Vendar v praksi ta možnost pogosto nadomesti odpoklic. V tem primeru direktor izda odredbo za predčasni izhod iz dopusta (vzorec zgoraj). Na podlagi odredbe uslužbenec določi, koliko dni neizkoriščenih počitnic ima še upravljavec, in spremeni svoje osebne izkaznice obrazca št. T-2 in urnik počitnic. Za neizkoriščene počitnice in nadomestilo preberite članek tukaj.

** Z zaposlenim, ki je začasno dodeljen nalog generalnega direktorja, je treba skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

vse je malo (le malo) bolj zapleteno.

1. Potrebno je, če imate upravni odbor in predsednika upravnega odbora ali skupščino članov družbe (imenovane s statutom ali z ločenim sklepom).

2. Na račun prijave Ali mora direktor napisati dopis?

Obstajata dve možnosti za izdajo dopusta generalnemu direktorju. V prvem primeru mora napisati prošnjo za dopust, v drugem pa takšna vloga ni potrebna. Katero možnost izbrati? Vse je odvisno od tega, kako je urejeno v statutu organizacije.

V statutu lahko piše, da se o dopustu generalnega direktorja odloča na skupščini udeležencev (delničarjev) družbe. Če je takšno pravilo v vašem statutu, mora generalni direktor napisati izjavo, ki jo naslovi na predsednika skupščine ali skupščino kot celoto (vzorec). V izjavi vodja navaja, kdaj in za koliko časa načrtuje dopust, nato pa se o tem vprašanju razpravlja na skupščini. Tu se praviloma odloča, kdo bo zamenjal generalnega direktorja v času njegove odsotnosti.

Če niti statut niti drugi notranji dokumenti organizacije nimajo takega pravila, potem generalni direktor načrtuje svoje počitnice. Dopust za prvo osebo je treba vključiti v urnik počitnic, prav tako tudi druge zaposlene. V tem primeru prošnja za dopust ni potrebna, upravitelja pa je treba ob prejemu začetka počitnic obvestiti vsaj dva tedna vnaprej (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije)

3. Sestavimo zapisnik skupščine udeležencev družbe (z obvezno navedbo vršilca \u200b\u200bdolžnosti med odsotnostjo generalnega direktorata) (primer 2 spodaj).

4. Izdajamo ukaz v poljubni obliki o začasnem opravljanju nalog državne dume. (primer spodaj)

5. Izdajamo naročilo za UV T-6

5. Za podpisovanje dokumentacije pripravimo pooblastilo.