Ha az íróasztal vezetője kérelmet kapott egy alkalmazott elbocsátására, akkor több lehetősége van:

• Jóváhagyja az összes alkalmazási pontot
• Lényegében hagyja jóvá, végezzen kiigazításokat az elbocsátás sorrendjében
• Megtagadja a határozat alapjának feltüntetését
• Megtagadhatja magyarázat nélkül

FONTOS: az elutasítás magyarázat nélkül csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a szabályoknak nem megfelelő dokumentumot készített, hibát követett el a dátumban és a teljes névben.

Ha a kérelmet a szabályok szerint készítik el, és a munkavállaló szabad akaratából kilép, a menedzser az okok magyarázata nélkül nem utasíthatja el. Ezenkívül az elbocsátás megtagadásáról fellebbezést lehet nyújtani a munkaügyi felügyelőséghez vagy akár a bírósághoz is. Ebben az esetben nem számít, hogy pontosan miként határozza meg kézzel vagy gépeléssel az elbocsátás iránti kérelmet.

Milyen elbocsátási feltételeket állíthat be a fej

Az elbocsátási eljárás kitöltésének folyamata nemcsak azt jelenti, hogy be kell nyújtani az érdekelttől a kérelmet, hanem meg kell határozni a kidolgozás határidejét, az ügyek átadásának szabályait, valamint a kiegészítő kártérítés rendelkezésre állását az átvevő számára.

Például, ha egy alkalmazott azt írja: kérem, hogy elbocsátja kártérítés nélkül, és fizessen 2 bér összegben kompenzációt, az olyan menedzser, akivel korábban nem született megállapodás ezekben a kérdésekben, különösen megtagadhatja:

• Fizessen kártérítést, amelyet nem rendelés és / vagy munkaszerződés hagy jóvá
• Ne hajlandó csökkenteni a bányászat idejét, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ennek legalább 14 napnak kell lennie, csak néhány kivételtől eltekintve

Kiderül, hogy ha egy alkalmazottnak sikerült mindent előzetesen megbeszélnie a menedzserrel, és elbocsátás esetén előnyben részesítenie, akkor nem tudnia kell, hogyan kell jóváhagynia a lemondási levelet, hanem azt, hogy mikor és ki fogja előkészíteni a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást előre meghatározott feltételekkel. Ez nem önkéntes elbocsátás, hanem a munkaviszony megszűnése a felek megállapodása alapján. Ha hagyja abba a szokásos feltételeket, akkor nem lehet beszélni a rövidebb kidolgozási eljárásról és a kiegészítő kifizetésekről.

Az elbocsátáskor a következőket kapják:

• Fizetés a hónap munkanapjaiban
• Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért
• További díjak, ha korábban számukra adták meg
• Bónuszok és bónuszok a munka eredményei szerint
• A jövedelem és az átlagos jövedelem igazolása
• Munkakönyv

Ugyanakkor teljesen világos, hogy ki írja alá a lemondási levelet. Ezt a felettese végzi el. Ha külön egységben dolgozik, akkor először be kell szereznie a közvetlen felettese aláírását. Mindenesetre a jelentkezését követő 14 napon belül el kell szabadítani. Próbaidőszakonként engedheti meg magának a rövid edzést, mindössze 3 napra.

Mikor van a felügyelő vízumja a lemondási levélben?

A gyakorlatban olyan esetekben nincs szükség vízumra. Ennek oka a szerződések visszamenőleges elbocsátása vagy alkalmazás megszűnése alkalmazás nélkül. Ebben az esetben a vízumhoz általában benyújtott kérelem egyszerűen nem teljesül. Az elbocsátás alapja vagy a felek megállapodása, vagy a bűncselekményről szóló jelentés és más hasonló iratok. Amikor eljutnak a személyzeti osztályra, megrendelést készítenek. A megrendelés alapján bejegyzés kerül a munkafüzetbe.

Ha hibát talál, válassza ki a szöveget és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.

Kétségeinek oka érthető, mert ha alaposan megvizsgálja az Oroszországi Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) normáit, akkor a munkavállalói nyilatkozatokban nem fog említeni a fej vízumát. Ez a normatív aktus nem tartalmaz rendelkezéseket a különféle személyzeti ügyekben alkalmazott alkalmazottak kijelentéseivel kapcsolatos munkáról. És ez nem meglepő. A munkajogszabályok célja az állampolgárok munkajogi és szabadságjogi garanciáinak létrehozása, kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme. A célok meghatározzák a munkajogi jogszabályok céljait, amelyek között megteremtik a szükséges jogi feltételek megteremtését a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaviszony és a velük közvetlen kapcsolatban álló egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának optimális összehangolása érdekében. Vagyis kiderül, hogy a munkajog jelenleg nem szabályozza a személyi nyilvántartás kezelésével kapcsolatos kérdéseket.

TUDNIVALÓT TUDNIVALAN

Az állami szabványok alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy a nemzeti szabványokat önkéntes alapon alkalmazzák, vagyis nem természetűek normatív jellegűen (a 2002. december 27-i 184-ФЗ sz. Szövetségi törvény, a műszaki szabályokról szóló, 2002. december 27-i szövetségi törvény 2. cikke, 15. cikke).

Ezért a kétségek eloszlatása érdekében olyan állami szabványokhoz kell fordulni, amelyek szabályozzák a kapcsolatokat a nyilvántartás vezetése terén.

Tehát minden végrehajtást igénylő dokumentumhoz regisztráció szükséges - a dokumentum hitelesítő adatainak rögzítése az előírt formában, a létrehozásuk, küldés vagy fogadás tényének rögzítése (GOST R 51141-98 "Irodai munka és archiválás. Fogalmak és meghatározások", jóváhagyva az állami szabvány határozatával Oroszország, 1998. február 27., 28. sz. A regisztráció után a kérelmet továbbítják a szervezet vezetőjének vagy a munkáltató más meghatalmazott képviselőjének a kérdés érdemi rendezése érdekében.

És most végül döntsük el, hogy mit értünk a fej vízumán, és helyes-e a „vízum” kifejezést az adott helyzetben alkalmazni?

A szervezet vezetője nem hagyja jóvá a dokumentumokat - jóváhagyja vagy aláírja azokat. A munkavállalók nyilatkozatain a vezető nyilvántartást vezet, amely tükrözi az általa hozott döntés lényegét. A GOST R 6.30-2003 „Az Orosz Föderáció állami szabványa. Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. A papírmunka követelményei ”( a továbbiakban: GOST R 6.30-2003) egy ilyen jelzést, vagy „vízumot” - ahogy hívod, felbontásnak nevezik.

A határozattal ellentétben a jóváhagyási vízumot a strukturális osztályok vezetõi, helyetteseik, fõ szakemberek, ügyvédek és egyéb alkalmazottak ragaszthatják mindaddig, amíg a szervezet vezetõje végleges döntést nem hoz. Az ilyen vízum a fenti személyek beleegyezését vagy egyet nem értését fejezi ki a dokumentum tartalmával kapcsolatban.

Tehát a „vízum” kifejezésnek nincs kapcsolatban a kérdéses helyzettel, ezért az alábbiakban megvizsgáljuk a szervezet vezetője határozatának megtervezésére vonatkozó szabályokat, amelyeket az Ön helyzetében tárgyalnak.

A GOST R 6.30-2003 3.17. Pontja szerint az illetékes tisztviselő által a dokumentumhoz csatolt határozat tartalmazza a végrehajtók nevét, kezdőbetűit, a végzés tartalmát (ha szükséges), a határidőt, aláírást és dátumot.

Az alkalmazottak fizetés nélküli szabadság iránti kérelme a fej döntésével (töredék)

A fej elhatározására vonatkozó követelményeket a Szövetségi Végrehajtó Testületek irodai munkájának mintatervezete ( jóvá. az orosz kulturális minisztérium 2005. november 8-i végzésével, 536. sz. tovább - utasítás).

A referencia

felbontás   - felirat a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy által készített dokumentumra, amely tartalmazza a vezetéknevet, az előadó kezdőbetűit, a megrendelés tartalmát (ha szükséges), a határidőt, aláírást és dátumot.

Tehát azokban az esetekben, amikor a megbízást két vagy több egyenlő helyzetben lévő személynek kapják, a fő végrehajtó az első, a végzésben megjelölt személy. Joguk van arra, hogy a végrehajtókat összehívja és munkáját összehangolja. A főszereplő és a végrehajtó jogosult határozatok formájában utasításokat adni közvetlenül alárendelt személyeknek ( az utasítás 2.6.15. Szakasza).

De nézzük meg ezt a helyzetet a másik oldalról. Tegyük fel, hogy egy menedzser szóbeli utasítást adott neked arra, hogy egy alkalmazott kérésére dokumentumok másolatát készítse. Elfelejtette ezt az utasítást, és ennek eredményeként a munkavállaló nem kapta meg dokumentumait határidőre. És ha a menedzser kérte, hogy utalja át a dokumentumot egy másik vállalkozóra, de a vállalkozó teljesen elvesztette? Akkor hogyan lehetne keresni a bűnösöket, ami a legfontosabb: megsértik a munkavállaló jogait? És ha képzelnéd, hogy a vezető jogellenesen döntött arról, hogy megtagadja a munkavállalót kérésének teljesítésétől? Hol rögzítik? Kiderül, hogy sehol. Ugyanúgy, ahogyan a feje döntésének végrehajtásáért felelős személyt sehol nem tüntetik fel. És ha vita merül fel valamely alkalmazottal, vagy amikor ellenőrzi a személyzet munkáját a szervezetében, akkor a „szélsőség” nem más, mint a személyzet tisztje. ennélfogva és itt egy állásfoglalásra egyszerűen szükség van nemcsak az ön és a munkavállalók érdekei szempontjából isakinek kijelentései megválaszolatlanul maradhatnak.

A referencia

Olyan esetek, amikor a munkavállaló írásbeli nyilatkozattal fordul a munkáltatóhoz, amikor a munkavállalónak megvan a megfelelő követelési joga, amely valójában nem függ a munkáltató akaratától és döntésétől, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előír:

Tehát a munkajog nem szabályozza a személyi nyilvántartáskezelés kérdéseit és a munkavállalók pályázatainak kitöltését sem. Nem kell követnie az állami szabványok követelményeit azok tanácsadó jellegével kapcsolatban. A munkaügyi törvények és különösen a munkavállalók jogai megsértésének megelőzése érdekében azonban meg kell oldani a személyi nyilvántartás kezelésének kérdéseit. Ezeket helyi szinten kell rendezni, például a HR adminisztrációs kézikönyvben, ahol egyértelműen meg kell határoznia a dokumentumok átvételével kapcsolatos összes kérdést, ideértve a munkavállalók jelentkezésével történő munkavégzés eljárását is, teljes mértékben a szervezet követelményeivel összhangban.

összefoglalás

A szervezet vezetőjének utasítását a munkavállaló nyilatkozatára, amely tartalmazza az általa hozott döntés lényegét, állásfoglalásnak nevezzük. A munkavállalói nyilatkozatokkal történő munkavégzési eljárást a helyi szabályozási aktusban rögzíteni kell (a személyzeti nyilvántartás kezelésére vonatkozó utasítások).

Nyaralás alkalmazás főigazgató több személy vagy egy állampolgár hivatalos fellebbezése egy tisztviselőhöz, állami szervhez, intézmény vezetőségéhez vagy helyi önkormányzathoz a főigazgató szabadságára vonatkozóan. A nyilatkozat a panasztól eltérően nem kapcsolódik jogos érdekeinek és jogainak megsértéséhez, és nem tartalmaz az ilyen jogsértés megszüntetésére irányuló kérelmet, hanem kizárólag a kérelmező érdekeinek és jogainak megvalósítására vagy a vállalkozások, szervezetek, intézmények munkájában esetleges hiányosságok kiküszöbölésére irányul. A jelentkezéseket szóbeli és írásbeli formában is be lehet nyújtani. A velük szembeni kezelési eljárás hasonló a panaszok kezelésének módjához.

Főigazgató Nyaralás alkalmazás

Az igazgató szabadsága (minta)

Jelenleg az igazgatói szabadság megrendelésének kiadása (minta) heves vitát vált ki a személyzeti osztály munkatársai között, egyes szakértők véleménye szerint ostobaság a fejeket érintő adminisztratív dokumentumok bizonyos formáinak használata, ezért igazgatói vakáció esetén elő kell készítenie és megfelelően fel kell készítenie egy szolgálatot. egy megjegyzés.

A szakemberek másik oldala, éppen ellenkezőleg, úgy véli, hogy a T-6 nyomtatvány használata az ügyvezető igazgató szabadságának megszervezésére rendkívül megfelelő, mivel az igazgató pontosan ugyanaz az alkalmazott, mint a vállalkozás többi alkalmazottja. Ezt az állítást megerősíti az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú, 2004. április 5-i rendelete. Mindenesetre nem ajánlott a munkaügyi felügyelőség és az adószolgálat igénylése, ha az igazgató szabadság-megrendelését a T-6.

Jelenleg 2 igaz lehetőség van a vezérigazgatói szabadság összeállítására. Tegyük fel, hogy a szervezet alapokmánya megoldotta a szabadság napjai fejének biztosítását, ebben az esetben össze kell hívni a társaság alapítóinak találkozóját, ahol a fő téma az lesz, hogy döntsenek a vezérigazgató szabadságáért fizetendő bizonyos összegről, valamint arról, hogy ki a feje hiányában minden felelősséget vállalni fog. és a szabadsághoz való jog.

Ezenkívül a szervezet főigazgatója köteles nyilatkozatot készíteni, amelyet a részvényesek elnökének vagy a társaság közgyűlésének vagy teljes egészében a társaság teljes gyűlésének címzik, amelyben fel kell tüntetni a fizetett szabadság tervezett időtartamát (mely időpontban és mely időpontban), valamint hány munkanapot (naptári) napot.

Közvetlenül ebben a nyilatkozatban megengedhető, hogy jelezze, ki ideiglenesen helyettesíti az igazgatói tisztséget távollétében. Ha egy hasonló kérdést nem írnak le a szervezet alapszabályában vagy más belső dokumentumokban, akkor a főigazgató saját szabadságát tervezi, amelyet feltétlenül rögzítenek a szabadság ütemtervében a szervezet többi alkalmazottjával együtt.

A vezérigazgatónak nyaralási jelentkezés nem szükséges, legkésőbb 14 munkanapon belül értesíteni kell a szabadság időszakának megkezdéséről. Ezt az értesítést (vagy értesítést) meghatalmazott személy vagy személyzeti osztály küldheti el neki. Ebben az esetben nincs törvényi megsértés. Annak elkerülése érdekében, hogy sok időt töltsön el az ügyvezető igazgató szabadságának megválasztásakor, kívánatos, hogy a szervezet Alapokmányában eredetileg kimondják, hogy a vezetőnek joga van egy ilyen problémát önállóan megoldani.

A T-6 formanyomtatványt az alapítók ülésének elnöke vagy közvetlenül a főigazgató hitelesíti. A vezérigazgató nem írhatja alá az oszlopot „Elolvastam a megrendelést” névvel, ha személyesen megrendelést adott ki az igazgató szabadságáról.

Hogyan lehet nyaralni a vezérigazgatóhoz

A szervezet vezetője megoldja a fő személyzettel kapcsolatos kérdéseket, beleértve a munkavállalói szabadság megadására vonatkozó utasítások aláírását is. De mi van, ha maga a vezérigazgató pihen? Kinek a nevében nyilatkozatot ír, és ki jogosult "szabadon bocsátani" nyaralni? Ma megvizsgáljuk ezeket és a vezető többi tagjával kapcsolatos egyéb kérdéseket.

Ha sem a szervezeti szabályzat, sem a többi belső dokumentum nem rendelkezik ilyen szabályokkal, akkor a főigazgató maga tervezi nyaralását. Az első személyes szabadságot, mint a többi alkalmazottat, bele kell foglalni a szabadság ütemtervébe. Ebben az esetben nincs szükség nyaralási jelentkezésre, és a menedzsernek legalább két héttel korábban értesíteni kell a szabadságának megkezdéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke) (a minta-bejelentés a 2006. sz. 2. számú oldalon található, az 50. oldalon).

Kérdés a témában

Azt kell mondanom, hogy a második lehetőség jobb, és ezért. A vezérigazgató felmentése természetesen fontos kérdés, de nem annyira, hogy minden alkalommal közgyűlést hívjanak össze, mivel ez nehéz és hosszadalmas eljárás. A résztvevőknek vagy a részvényeseknek kvórumot kell biztosítaniuk a kérdés (a szükséges szavazatok száma) megoldásához, a probléma megvitatásához, a döntés meghozatalához, a jegyzőkönyv (minta) elkészítéséhez. Az idő pazarlásának elkerülése érdekében jobb, ha az ügyvezető igazgató dönt a saját szabadságáról. És ehhez írja be a chartaba, hogy a főigazgató felhatalmazást kap arra, hogy egyedül hozzon ilyen döntést.

Kiadjuk a szükséges megrendeléseket

Bármely ünnep regisztrálásához az ünnepek megadására szolgáló egységes nyomtatványokat kell használni - T-6 és T-6a *. És a vezérigazgató ebben az értelemben sem kivétel - a szabadságát egységes formanyomtatványon is kiállítják. De itt felmerül a kérdés: ki írja alá egy ilyen parancsot? Valójában a formanyomtatvány előírja a szervezet vezetőjének aláírását. Attól is függ, hogy az igazgató milyen módon kapja meg a szabadságát. Ha a közgyűlés határozata alapján a megbízást a közgyűlés elnöke vagy más erre felhatalmazott személy írhatja alá. Ha a menedzser egyedül döntött arról, hogy szabadságra megy, akkor ő maga aláírja a megrendelést, és ráadásul aláírja a megismerési sorra (minta).

Mielőtt a főigazgató nyaralni megy, eldönti a kérdést, hogy ezúttal mikor látja el a vezető feladatait. Ezt a missziót általában az igazgatóhelyettesre ruházzák, aki ilyen munkát a munkaszerződésben kifejezetten meghatároz. De előfordul, hogy az igazgatónak nincs helyettese. Ezután utasítást ad ki, hogy ideiglenesen átruházza feladatát egy másik alkalmazottra, és további összeget rendeljen neki a kombinációért (minta) **.

Egy másik tervezési lehetőség azon a tényen alapul, hogy a vezérigazgató, még nyaralás közben is, mindig naprakész a vállalat ügyeivel, és szükség esetén saját kezdeményezésére megszakíthatja a vakációt és munkába állhat. Természetesen ezt nem lehet úgy hívni, hogy visszahívják a vakációt, mivel a rendező nem hívhatja ki magát a vakációból. A gyakorlatban azonban ez a lehetőség gyakran felváltja a visszahívást. Ebben az esetben a rendező kiadja a szabadság korai kilépésének végzését (fenti minta). A rendelés alapján a személyzet tisztviselője meghatározza, hogy menedzserének hány napja van még felhasználatlan nyaralása, és megváltoztatja a T-2. Számú személyes igazolványát és a nyaralási ütemtervet.

** Az alkalmazottal, akit ideiglenesen kineveznek a főigazgatói feladatokhoz, kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez (minta az 50. oldalon).

Téma szerint népszerű

A szervezet vezetője megoldja a fő személyzettel kapcsolatos kérdéseket, beleértve a munkavállalói szabadság megadására vonatkozó utasítások aláírását is. De mi van, ha maga a vezérigazgató pihen? Kinek a nevét írja nyilatkozatot, és ki jogosult szabadságra engedni? Ma megvizsgáljuk ezeket és a vezető többi tagjával kapcsolatos egyéb kérdéseket.

A rendezőnek írnia kell egy nyaralási kérelmet?

Kétféle módon lehet nyaralást kiadni a vezérigazgatónak. Az első esetben szabadság iránti kérelmet kell írni, a második esetben ilyen kérelmet nem kell benyújtani. Melyik lehetőséget választja? Minden attól függ, hogyan szabályozzák azt a szervezet alapszabályában.

A charta mondhatja, hogy a vezérigazgató szabadságának kérdéséről a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlésén döntenek. Ha ez a szabály szerepel az alapszabályban, akkor a vezérigazgatónak erre vonatkozó nyilatkozatot kell írni a közgyűlés vagy a teljes ülés elnökének. Nyilatkozatában a vezető jelzi, mikor és mennyi ideig tervezi nyaralását, majd ezt a kérdést a közgyűlésen tárgyalják. Általános szabály, hogy itt dönt arról, hogy ki helyettesíti az általános igazgatót távollétében.

Ha sem a szervezeti szabályzat, sem a többi belső dokumentum nem rendelkezik ilyen szabályokkal, akkor a főigazgató maga tervezi nyaralását. Az első személyes szabadságot, mint a többi alkalmazottat, bele kell foglalni a szabadság ütemtervébe. Ebben az esetben nincs szükség nyaralásra, és a menedzsernek legalább két héttel korábban értesíteni kell a szabadságának megkezdéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

A munkavállalóknak a szabadság megkezdéséről szóló értesítéseket általában a vezérigazgató írja alá. Ha azonban a szervezet vezetője figyelmeztet önmagának szabadon bocsátásáról, abszurd helyzet alakul ki. Ezért az értesítést a főigazgatónak az emberi erőforrás osztály vezetője vagy más munkavállaló küldheti meg, aki felhatalmazást kapott a munkavállalók szabadságára. Ebben az esetben a törvényt nem sértik meg, mivel a Munka Törvénykönyve 123. cikke nem írja elő, hogy ki küldi az ilyen figyelmeztetéseket az alkalmazottaknak.

Mielőtt a főigazgató nyaralni megy, eldönti a kérdést, hogy ezúttal mikor látja el a vezető feladatait. Ezt a missziót általában az igazgatóhelyettesre ruházzák, aki ilyen munkát a munkaszerződésben kifejezetten meghatároz. De előfordul, hogy az igazgatónak nincs helyettese. Ezután végzést ad ki feladatainak ideiglenes átruházásáról egy másik alkalmazottnak, valamint kiegészítő összegek kiosztásáról **.

Mintarendelés a főigazgató ideiglenes feladatainak ellátásáról

Hogyan lehet visszahívni egy rendezőt a vakációról?

Ezt a kérdést a törvény nem szabályozza, ezért vezérelni kell általános szabályok   A nyaralásból történő visszahívás munka törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke). Ezenkívül a gyakorlatban vannak bizonyos szabályok az ilyen helyzet dokumentálására. Beszéljünk róluk részletesebben.

Az igazgató szabadságáról való visszahívására vonatkozó döntést a közgyűlés ülésén lehet meghozni, és annak jegyzőkönyvével és annak alapján kiadott végzéssel lehet megfogalmazni. Ne felejtse el, hogy az igazgatónak, akárcsak minden más alkalmazottnak, írásbeli hozzájárulását kell megadnia a szabadság ütemezés előtti meghagyásához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke).

Egy másik tervezési lehetőség azon a tényen alapul, hogy a vezérigazgató, még nyaralás közben is, mindig naprakész a vállalat ügyeivel, és szükség esetén saját kezdeményezésére megszakíthatja a vakációt és munkába állhat. Természetesen ezt nem lehet úgy hívni, hogy visszahívják a vakációt, mivel a rendező nem hívhatja ki magát a vakációból. A gyakorlatban azonban ez a lehetőség gyakran felváltja a visszahívást. Ebben az esetben a rendező kiadja a szabadság korai kilépésének végzését (fenti minta). A megrendelés alapján a személyzeti tiszt meghatározza, hogy a menedzsernek hány napja van még felhasználatlan nyaralása, és megváltoztatja a T-2. Számú személyes igazolványát és a nyaralási ütemtervet. A fel nem használt nyaralásért és a kompenzációért olvassa el az itt található cikket.

** Olyan alkalmazottal, akit ideiglenesen kineveznek a főigazgató feladataihoz, kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez.

minden egy kicsit (csak egy kicsit) bonyolultabb.

1. Szükséges, ha van igazgatótanács és igazgatótanács elnöke, vagy a társaság tagjainak közgyűlése (alapszabály szerint vagy külön megrendeléssel kinevezve).

2. A kérelem rovására kell-e az igazgatónak szabadságlevelet írni?

Kétféle módon lehet nyaralást kiadni a vezérigazgatónak. Az első esetben szabadság iránti kérelmet kell írni, a második esetben ilyen kérelmet nem kell benyújtani. Melyik lehetőséget választja? Minden attól függ, hogyan szabályozzák azt a szervezet alapszabályában.

A charta mondhatja, hogy a vezérigazgató szabadságának kérdéséről a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlésén döntenek. Ha ez a szabály szerepel az alapszabályban, akkor a vezérigazgatónak erre vonatkozó nyilatkozatot kell írni a közgyűlés vagy a teljes ülés elnökéhez (minta). Nyilatkozatában a vezető jelzi, mikor és mennyi ideig tervezi nyaralását, majd ezt a kérdést a közgyűlésen tárgyalják. Általános szabály, hogy itt dönt arról, hogy ki helyettesíti az általános igazgatót távollétében.

Ha sem a szervezet alapszabályában, sem más belső dokumentumaiban nincs ilyen szabály, akkor a főigazgató maga tervezi nyaralását. Az első személyes szabadságot, mint a többi alkalmazottat, bele kell foglalni a szabadság ütemtervébe. Ebben az esetben nincs szükség nyaralásra, és a menedzsernek legalább két héttel korábban értesíteni kell a szabadságának megkezdéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke)

3. Készítjük a társaság résztvevőinek közgyűléséről szóló jegyzőkönyvet (az eljáró személy kötelező megjelölésével a főigazgatóság távollétének idejére) (az alábbi 2. példa).

4. Önkényes formában bocsátunk ki az Állami Duma feladatainak ideiglenes végrehajtásáról. (az alábbi példa)

5. Megrendelést adunk ki az UV T-6-hoz

5. Felhatalmazást adunk a dokumentáció aláírására.