यदि डेस्क के प्रमुख को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक आवेदन मिला है, तो उसके पास कई विकल्प हैं:

• आवेदन के सभी बिंदुओं को अनुमोदित करें
• संक्षेप में स्वीकृत करें, बर्खास्तगी के क्रम में समायोजन करें
• निर्णय के आधार का संकेत देने से इंकार करना
• बिना स्पष्टीकरण के मना कर दिया

महत्वपूर्ण: स्पष्टीकरण के बिना इनकार केवल तभी संभव है जब कर्मचारी ने दस्तावेजों को नियमों के अनुसार नहीं बनाया, तारीखों और पूर्ण नाम में गलतियां कीं।

यदि आवेदन नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है, तो प्रबंधक बिना कारण बताए मना नहीं कर सकता। इसके अलावा, उसे खारिज करने से इनकार करने पर श्रम निरीक्षक या अदालत में भी अपील की जा सकती है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हाथ से या टाइप किए गए बर्खास्तगी के लिए आवेदन वास्तव में कैसा है।

बर्खास्तगी की शर्तों को सिर के द्वारा समायोजित किया जा सकता है

बर्खास्तगी की प्रक्रिया को भरने के लिए प्रक्रिया न केवल इस्तीफे से एक आवेदन प्रस्तुत करने, बल्कि बाहर काम करने के लिए कार्यकाल का निर्धारण, मामलों को सौंपने के नियम और इस्तीफे के लिए अतिरिक्त मुआवजे की उपलब्धता को निर्धारित करती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी लिखता है: मैं आपसे पारिश्रमिक के बिना खारिज करने और 2 वेतन की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं, तो एक प्रबंधक जिसके साथ इन बिंदुओं पर कोई समझौता नहीं किया गया है, विशेष रूप से मना कर सकता है:

• आदेश और / या रोजगार अनुबंध द्वारा अनुमोदित मुआवजा नहीं
• खनन की अवधि को कम करने से इनकार करें, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार केवल कुछ कारणों के साथ कम से कम 14 दिन होना चाहिए

यह पता चला है कि यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक के साथ अग्रिम में सब कुछ पर चर्चा करने और बर्खास्तगी पर वरीयता प्राप्त करने में कामयाब रहा, तो उसे यह जानना होगा कि इस्तीफे के पत्र का समर्थन कैसे किया जाए, लेकिन कब और कौन पूर्व-स्वीकृत शर्तों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर समझौते को तैयार करेगा। यह वसीयत में खारिज नहीं किया जाएगा, लेकिन पार्टियों के समझौते से रोजगार की समाप्ति होगी। यदि आप मानक शर्तों के तहत छोड़ देते हैं, तो वर्कआउट-आउट प्रक्रिया और अतिरिक्त भुगतान की कोई बात नहीं हो सकती है।

बर्खास्तगी पर आपको दिया जाएगा:

• महीने के काम के दिनों के लिए वेतन
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
• अतिरिक्त शुल्क, यदि वे आपको पहले जारी किए गए थे
• कार्य के परिणामों के अनुसार बोनस और बोनस
• आय का प्रमाण पत्र और औसत कमाई
• कार्य रिकॉर्ड बुक

उसी समय, यह पूरी तरह से स्पष्ट है कि इस्तीफे के पत्र पर कौन हस्ताक्षर करना चाहिए। यह आपके पर्यवेक्षक द्वारा किया जाएगा। यदि आप एक अलग इकाई में काम करते हैं, तो आपको सबसे पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर प्राप्त करने होंगे। किसी भी मामले में, आपको आवेदन करने के 14 दिनों के भीतर निकाल दिया जाना चाहिए। यदि आप एक परीक्षण अवधि पर हैं, तो आप केवल 3 दिनों की अवधि के लिए एक छोटा वर्कआउट कर सकते हैं।

इस्तीफे के पत्र पर पर्यवेक्षक का वीजा कब है?

व्यवहार में, ऐसे समय होते हैं जब वीजा की आवश्यकता नहीं होती है। यह पूर्वव्यापी बर्खास्तगी या अनुबंध के बिना आवेदन की समाप्ति के कारण है। इस मामले में, आमतौर पर वीजा पर लगाया जाने वाला आवेदन बस नहीं है। बर्खास्तगी का आधार या तो पार्टियों का एक समझौता है, या अपराध और अन्य समान पत्रों पर एक रिपोर्ट है। जब वे कार्मिक विभाग में पहुंचेंगे, तो एक आदेश निकाला जाएगा। आदेश के आधार पर, कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि बनाई जाएगी।

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आपके संदेह का कारण समझ में आता है, क्योंकि यदि आप रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के मानदंडों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं (बाद में इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित किया जाता है), तो आपको कर्मचारियों के बयानों पर सिर के वीजा का कोई उल्लेख नहीं मिलेगा। विभिन्न कार्मिक मामलों पर कर्मचारियों के बयान के साथ काम के संबंध में इस आदर्श अधिनियम में कोई प्रावधान नहीं हैं। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। श्रम कानून के लक्ष्य श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की गारंटी देने, काम करने की अनुकूल स्थिति बनाने, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करना है। लक्ष्य श्रम कानून के उद्देश्यों को निर्धारित करते हैं, जिनके बीच श्रम संबंधों, राज्य के हितों के लिए पार्टियों के हितों के इष्टतम समन्वय, साथ ही साथ श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी शर्तों का निर्माण होता है। यही है, यह पता चला है कि इस समय श्रम कानून व्यावहारिक रूप से कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन से संबंधित मुद्दों को विनियमित नहीं करता है।

आप इस जानने के लिए की जरूरत है

राज्य मानकों को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि राष्ट्रीय मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, अर्थात, वे प्रकृति में आदर्श नहीं हैं (27 दिसंबर, 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15, संख्या 184-On तकनीकी विनियमन पर)।

इसलिए, अपने संदेहों को दूर करने के लिए, राज्य मानकों को चालू करना आवश्यक है जो रिकॉर्ड रखने के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करते हैं।

इसलिए, निष्पादन की आवश्यकता वाले सभी दस्तावेजों के लिए, पंजीकरण की आवश्यकता है - निर्धारित प्रपत्र में दस्तावेज़ की साख को रिकॉर्ड करना, इसके निर्माण के तथ्य को ठीक करना, भेजना या प्राप्त करना (GOST R 51141-98 "कार्यालय का काम और संग्रह। नियम और परिभाषाएँ, राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित। रूस 27 फरवरी, 1998 नंबर 28)। पंजीकरण के बाद, योग्यता के मुद्दे को हल करने के लिए आवेदन को संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के अन्य अधिकृत प्रतिनिधि को प्रेषित किया जाता है।

और अब अंत में तय करते हैं कि हेड के वीजा का क्या मतलब है और क्या दी गई स्थिति में "वीजा" शब्द को लागू करना सही है?

संगठन का प्रमुख दस्तावेजों का समर्थन नहीं करता है - वह उन्हें अनुमोदित या हस्ताक्षर करता है। और कर्मचारियों के बयानों पर, नेता एक रिकॉर्ड बनाता है जो उसके द्वारा किए गए निर्णय के सार को दर्शाता है। रूसी संघ के GOST R 6.30-2003 के अनुसार "राज्य मानक। एकीकृत प्रलेखन प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ ”( इसके बाद इसे GOST R 6.30-2003 के रूप में संदर्भित किया जाता है) इस तरह के एक संकेत, या "वीज़ा" - जैसा कि आप इसे कहते हैं, इसे एक संकल्प कहा जाता है।

एक प्रस्ताव के विपरीत, एक अनुमोदन वीजा संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों, मुख्य विशेषज्ञों, वकीलों और अन्य कर्मचारियों द्वारा चिपकाया जा सकता है जब तक कि अंतिम निर्णय संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं किया जाता है। ऐसा वीजा दस्तावेज की सामग्री के साथ उपरोक्त व्यक्तियों की सहमति या असहमति व्यक्त करता है।

इसलिए, "वीज़ा" शब्द का सवाल में स्थिति से कोई संबंध नहीं है, इसलिए, नीचे हम संगठन के प्रमुख के संकल्प के डिजाइन के बारे में नियमों पर विचार करेंगे, जो आपकी स्थिति में चर्चा की गई है।

GOST R 6.30-2003 के खंड 3.17 के अनुसार, संबंधित अधिकारी द्वारा दस्तावेज में दिए गए संकल्प में नाम, जल्लाद के नाम, आदेश की सामग्री (यदि आवश्यक हो), समय सीमा, हस्ताक्षर और तारीख शामिल हैं।

सिर के संकल्प के साथ वेतन के बिना छुट्टी के लिए कर्मचारी आवेदन (टुकड़ा)

सिर के संकल्प के लिए आवश्यकताओं को संघीय कार्यकारी निकायों में कार्यालय कार्य के लिए मॉडल निर्देश में स्थापित किया गया था ( मंजूरी दे दी। रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश से दिनांक 08.11.2005 नंबर 536; आगे - निर्देश)।

हमारा संदर्भ

संकल्प   - संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ पर एक शिलालेख, जिसमें उपनाम, कलाकारों के प्रारंभिक नाम, आदेश की सामग्री (यदि आवश्यक हो), समय सीमा, हस्ताक्षर और दिनांक शामिल हैं।

तो, ऐसे मामलों में जब एक आदेश दो या कई व्यक्तियों को दिया जाता है जो स्थिति में समान होते हैं, मुख्य निष्पादक वह व्यक्ति होता है जिसे पहले आदेश में संकेत दिया जाता है। उन्हें सह-निष्पादकों को बुलाने और उनके काम का समन्वय करने का अधिकार दिया गया है। मुख्य कर्ताधर्ता और सह-निष्पादक उन लोगों के लिए प्रस्तावों के रूप में निर्देश देने के हकदार हैं जो सीधे उनके अधीनस्थ हैं ( निर्देश की धारा 2.6.15)।

लेकिन आइए इस स्थिति को दूसरी तरफ से देखें। मान लीजिए कि एक प्रबंधक ने आपको एक कर्मचारी के अनुरोध पर दस्तावेजों की प्रतियां तैयार करने, कहने के लिए एक मौखिक निर्देश दिया। आप इस निर्देश के बारे में भूल गए, और परिणामस्वरूप, कर्मचारी को नियत तारीख तक अपने दस्तावेज प्राप्त नहीं हुए। और अगर प्रबंधक ने आपको दस्तावेज़ को किसी अन्य ठेकेदार को स्थानांतरित करने के लिए कहा, लेकिन ठेकेदार ने इसे पूरी तरह से खो दिया? फिर दोषी के लिए कैसे देखें, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन? और यदि आप कल्पना करते हैं कि सिर ने अपने अनुरोध को पूरा करने के लिए कर्मचारी को मना करने के लिए एक गैरकानूनी निर्णय लिया? इसे कहां ठीक किया जाएगा? यह पता चला है कि कहीं नहीं। उसी तरह जैसे सिर के निर्णय को लागू करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को कहीं भी संकेत नहीं दिया जाएगा। और अगर किसी कर्मचारी के साथ विवाद होता है या जब आपके संगठन में कार्मिक काम करते हैं, तो "चरम" कार्मिक अधिकारी के अलावा और कोई नहीं होगा। इसलिए, और यहाँ एक संकल्प न केवल आपके हितों में, बल्कि श्रमिकों के हितों में भी आवश्यक हैजिनके कथन अनुत्तरित हो सकते हैं।

हमारा संदर्भ

कर्मचारी के पास लिखित बयान के साथ नियोक्ता की अपील के मामले, जब कर्मचारी के पास उचित दावा है, जो वास्तव में नियोक्ता की इच्छा और निर्णय पर निर्भर नहीं करता है, बशर्ते कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया हो:

इसलिए, श्रम कानून कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन और कर्मचारियों के आवेदन भरने के मुद्दों को भी विनियमित नहीं करता है। आपको उनकी सलाहकार प्रकृति के संबंध में राज्य मानकों की आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन श्रम कानूनों के उल्लंघन को रोकने के लिए और विशेष रूप से श्रमिकों के अधिकारों के लिए, कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन के मुद्दों को हल किया जाना चाहिए। उन्हें स्थानीय स्तर पर हल किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन रिकॉर्ड प्रबंधन पर निर्देश में, जहां दस्तावेजों के पारित होने से संबंधित सभी मुद्दों को स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए, जिसमें कर्मचारियों के बयानों के साथ काम करने की प्रक्रिया शामिल है, आपके संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार।

सारांश

कर्मचारी के बयान पर संगठन के प्रमुख के निर्देश को उसके द्वारा किए गए निर्णय का सार कहा जाता है। कर्मचारियों के बयानों के साथ काम करने की प्रक्रिया स्थानीय नियामक अधिनियम (कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए निर्देश) में तय की जानी चाहिए।

अवकाश का आवेदन महानिदेशक सामान्य निदेशक की छुट्टी के संबंध में एक राज्य निकाय, एक संस्था या स्थानीय सरकार के प्रशासन के लिए कई व्यक्तियों या एक नागरिक की आधिकारिक अपील है। आवेदन, शिकायत के विपरीत, अपने वैध हितों और अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित नहीं है और इस तरह के उल्लंघन को खत्म करने के लिए अनुरोध शामिल नहीं है, लेकिन इसका उद्देश्य केवल आवेदक के हितों और अधिकारों को समझना या उद्यमों, संगठनों, संस्थानों के काम में किसी भी कमियों को दूर करना है। आवेदन मौखिक और लिखित दोनों रूप से जमा किए जा सकते हैं। उनसे निपटने की प्रक्रिया इसी तरह से है कि शिकायतों को कैसे संभाला जाए।

महानिदेशक अवकाश आवेदन

निदेशक का अवकाश आदेश (नमूना)

वर्तमान में, निदेशक की छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करना (नमूना) कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के बीच गरमागरम बहस का कारण बन रहा है, कुछ विशेषज्ञों की राय है कि प्रशासनिक प्रलेखन के कुछ रूपों का उपयोग करना बेवकूफी है जो सिर की चिंता करता है, इसलिए, निदेशक की छुट्टी के मामले में, आपको एक सेवा तैयार करने और ठीक से तैयार करने की आवश्यकता है। एक नोट।

विशेषज्ञों के दूसरे पक्ष, इसके विपरीत, का मानना \u200b\u200bहै कि सामान्य निदेशक की छुट्टी की व्यवस्था के लिए टी -6 फॉर्म का उपयोग काफी उपयुक्त है, क्योंकि प्रबंधक बिल्कुल वही कर्मचारी है जो उद्यम के बाकी कर्मचारियों के समान है। इस स्टेटमेंट की स्टेट स्टैटिस्टिक्स कमेटी नंबर 1 की डिक्री में इसकी पुष्टि है, जो 5 अप्रैल, 2004 से है। किसी भी मामले में, निदेशक के अवकाश आदेश संख्या टी -6 के आधार पर तैयार किए जाने पर श्रम निरीक्षणालय और कर सेवा की ओर से कोई भी दावा उचित नहीं है।

फिलहाल, सीईओ की छुट्टी के संकलन के लिए 2 सही विकल्प हैं। मान लीजिए कि संगठन के चार्टर ने सिर को छुट्टी के दिन प्रदान करने के मुद्दे को हल किया है, इस मामले में, इस कंपनी के संस्थापकों की एक बैठक बुलाना आवश्यक है, जहां मुख्य विषय सामान्य निदेशक की छुट्टी के लिए एक निश्चित भुगतान पर फैसला करना होगा, साथ ही साथ, जो सिर की अनुपस्थिति में सभी जिम्मेदारियों को स्वीकार करेगा। और छुट्टी के समय के अधिकार।

इसके अलावा, संगठन का सामान्य निदेशक एक बयान तैयार करने के लिए बाध्य होता है, जो शेयरधारकों के अध्यक्ष को या कंपनी की बैठक को संबोधित किया जाएगा, या कंपनी की पूरी बैठक के लिए, जिसमें समयावधि (किस तारीख तक और किस तारीख तक) का भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही कितने कार्यदिवस (कैलेंडर) के दिनों को इंगित करना चाहिए।

इस कथन में सीधे, यह इंगित करने की अनुमति है कि अस्थायी अवधि के लिए, उनकी अनुपस्थिति में निदेशक की स्थिति को कौन प्रतिस्थापित करेगा। यदि संगठन के चार्टर या अन्य आंतरिक दस्तावेजों में इस तरह के प्रश्न का वर्णन नहीं किया जाता है, तो इस मामले में महानिदेशक अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं, जो आवश्यक रूप से संगठन के अन्य कर्मचारियों के साथ छुट्टी अनुसूची में दर्ज की जाती है।

सीईओ के लिए अवकाश आवेदन की आवश्यकता नहीं है, उसे 14 कार्य दिवसों के बाद अवकाश अवधि की शुरुआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह नोटिस (या नोटिस) उसे किसी अधिकृत व्यक्ति या मानव संसाधन विभाग द्वारा भेजा जा सकता है। इस मामले में, कानून द्वारा उल्लंघन नहीं हैं। सामान्य निदेशक की छुट्टी के मुद्दे पर निर्णय लेने में बहुत समय व्यतीत नहीं करने के लिए, यह वांछनीय है कि शुरू में संगठन के चार्टर में, यह कहा गया था कि नेता को स्वतंत्र रूप से इस तरह की समस्या को हल करने का अधिकार है।

फॉर्म टी -6 संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष द्वारा या सीधे स्वयं सामान्य निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि वह व्यक्तिगत रूप से निदेशक की छुट्टी के लिए आदेश जारी करता है, तो सामान्य निदेशक "मैंने आदेश पढ़ा है" नाम के साथ कॉलम में हस्ताक्षर नहीं कर सकता है।

सीईओ को छुट्टी कैसे मिलेगी

संगठन का प्रमुख कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेश पर हस्ताक्षर करने सहित मुख्य कर्मियों के मुद्दों को हल करता है। लेकिन क्या होगा अगर सीईओ खुद आराम करने जा रहे हैं? वह किसके नाम पर बयान लिख रहा है, और कौन छुट्टी पर उसे "रिहा" करने के लिए अधिकृत है? आज हम बाकी नेताओं से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर विचार करेंगे।

यदि न तो चार्टर, और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निर्देशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाता है। पहले-व्यक्ति की छुट्टी को अन्य कर्मचारियों की तरह छुट्टी की अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को अपनी छुट्टी की शुरुआत के कम से कम दो सप्ताह पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के नमूने की प्राप्ति पर अधिसूचित किया जाना चाहिए (एक नमूना नोटिस नंबर 2, 2006 में 50 वर्ष पर प्रस्तुत किया गया है)।

विषय में प्रश्न

मुझे कहना होगा कि दूसरा विकल्प बेहतर है, और इसीलिए। बेशक, सीईओ की रिहाई एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन हर बार एक सामान्य बैठक बुलाने के लिए इतना नहीं, क्योंकि यह एक कठिन और लंबी प्रक्रिया है। प्रतिभागियों या शेयरधारकों को समस्या (वोटों की आवश्यक संख्या) को हल करने, समस्या पर चर्चा करने, निर्णय लेने, एक प्रोटोकॉल (नमूना) तैयार करने के लिए एक कोरम प्रदान करने की आवश्यकता है। समय बर्बाद करने से बचने के लिए, सीईओ को अपनी छुट्टी तय करने देना बेहतर है। और इसके लिए, चार्टर में बताया गया है कि महानिदेशक अपने दम पर इस तरह का निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।

हम आवश्यक आदेश जारी करते हैं

किसी भी छुट्टियों के पंजीकरण के लिए, छुट्टियों को देने के आदेशों के एकीकृत रूपों का उपयोग करना आवश्यक है - नंबर टी -6 और टी -6 ए *। और सीईओ इस मायने में अपवाद नहीं हैं - उनकी छुट्टी भी एक समान रूप में जारी की जाती है। लेकिन यहां सवाल उठता है: ऐसे आदेश पर हस्ताक्षर किसने किए? दरअसल, फॉर्म संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करता है। यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि निर्देशक को छुट्टी कैसे दी जाती है। यदि, सामान्य बैठक के निर्णय के आधार पर, आदेश को सामान्य बैठक के अध्यक्ष या इसके लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है। यदि प्रबंधक ने छुट्टी पर जाने का निर्णय लिया, तो वह खुद आदेश पर हस्ताक्षर करता है, और, इसके अलावा, अपने हस्ताक्षर परिचित लाइन (नमूना) पर डालता है।

महानिदेशक के अवकाश पर जाने से पहले, इस समय के प्रमुख के कर्तव्यों को कौन निभाएगा, इसका मुद्दा तय किया गया है। आमतौर पर यह मिशन डिप्टी डायरेक्टर को सौंपा जाता है, जिनके पास रोजगार अनुबंध में ऐसा कार्य स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। लेकिन ऐसा होता है कि निर्देशक के पास कोई कर्तव्य नहीं है। फिर वह अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को किसी अन्य कर्मचारी को सौंपने और उसे संयोजन (नमूना) ** के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का आदेश जारी करता है।

एक अन्य डिजाइन विकल्प इस तथ्य पर आधारित है कि सीईओ, यहां तक \u200b\u200bकि छुट्टी पर रहते हुए, हमेशा कंपनी के मामलों के साथ अद्यतित रहता है और यदि आवश्यक हो, तो उसकी खुद की पहल छुट्टी को बाधित कर सकती है और काम पर जा सकती है। बेशक, इसे छुट्टी से याद नहीं कहा जा सकता है, क्योंकि निर्देशक खुद को छुट्टी से बाहर नहीं बुला सकता है। हालांकि, व्यवहार में, यह विकल्प अक्सर याद को बदल देता है। इस मामले में, निर्देशक छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने के लिए एक आदेश जारी करता है (ऊपर नमूना)। आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी यह निर्धारित करता है कि प्रबंधक के पास अप्रयुक्त छुट्टी के कितने दिन अभी भी हैं और फॉर्म नंबर टी -2 के अपने व्यक्तिगत कार्ड और अवकाश अनुसूची में परिवर्तन करता है।

** एक कर्मचारी के साथ जिसे अस्थायी रूप से सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को सौंपा गया है, रोजगार अनुबंध (पृष्ठ 50 पर नमूना) के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करना आवश्यक है।

विषय द्वारा लोकप्रिय

संगठन का प्रमुख कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेश पर हस्ताक्षर करने सहित मुख्य कर्मियों के मुद्दों को हल करता है। लेकिन क्या होगा अगर सीईओ खुद आराम करने जा रहे हैं? वह किसके नाम पर बयान लिख रहा है, और कौन उसे छुट्टी पर छोड़ने के लिए अधिकृत है? आज हम बाकी नेताओं से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर विचार करेंगे।

क्या निर्देशक को अवकाश आवेदन लिखने की आवश्यकता है?

सीईओ को छुट्टी जारी करने के दो विकल्प हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और दूसरे में, इस तरह के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। कौन सा विकल्प चुनना है? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के चार्टर में इसे कैसे विनियमित किया जाता है।

चार्टर कह सकता है कि कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक में सामान्य निदेशक की छुट्टी का मुद्दा तय किया जाता है। यदि ऐसा नियम आपके चार्टर में है, तो सामान्य निदेशक को सामान्य सभा के अध्यक्ष या सभा को संबोधित करते हुए एक वक्तव्य लिखना होगा। एक बयान में, नेता इंगित करता है कि कब और कितनी देर तक वह अपनी छुट्टी की योजना बनाता है, और फिर सामान्य बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा की जाती है। एक नियम के रूप में, यहां यह तय किया गया है कि उनकी अनुपस्थिति के दौरान सामान्य निदेशक को कौन प्रतिस्थापित करेगा।

यदि न तो चार्टर, और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निर्देशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाता है। पहले-व्यक्ति की छुट्टी को अन्य कर्मचारियों की तरह छुट्टी की अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को अपने अवकाश की शुरुआत के कम से कम दो सप्ताह पहले शुरू होने पर सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

छुट्टी की शुरुआत के कर्मचारियों को अधिसूचनाएं आमतौर पर सीईओ द्वारा हस्ताक्षरित होती हैं। हालांकि, यदि संगठन का प्रमुख खुद को रिहा करने के बारे में चेतावनी देता है, तो एक बेतुकी स्थिति पैदा होगी। इसलिए, महानिदेशक को नोटिस मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या श्रमिकों की छुट्टी लेने के लिए अधिकृत किसी अन्य कर्मचारी द्वारा भेजा जा सकता है। इस मामले में कानून का कोई उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में यह निर्दिष्ट नहीं है कि कर्मचारियों को ऐसी चेतावनी कौन भेजता है।

महानिदेशक के अवकाश पर जाने से पहले, इस समय के प्रमुख के कर्तव्यों को कौन निभाएगा, इसका मुद्दा तय किया गया है। आमतौर पर यह मिशन डिप्टी डायरेक्टर को सौंपा जाता है, जिनके पास रोजगार अनुबंध में ऐसा कार्य स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। लेकिन ऐसा होता है कि निर्देशक के पास कोई कर्तव्य नहीं है। फिर वह किसी अन्य कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट और संयोजन ** के लिए एक अतिरिक्त भुगतान का असाइनमेंट जारी करता है।

महानिदेशक के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर नमूना आदेश

एक निर्देशक को छुट्टी से कैसे याद करें?

यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए आपको निर्देशित होने की आवश्यकता है सामान्य नियम   अवकाश से श्रम संहिता याद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। इसके अलावा, व्यवहार में ऐसी स्थिति का दस्तावेजीकरण करने के लिए कुछ नियम हैं। आइए उनके बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।

निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने का निर्णय सामान्य बैठक की बैठक में लिया जा सकता है और एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप से और इसके आधार पर जारी एक आदेश दिया जा सकता है। यह मत भूलो कि, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, निर्देशक को निर्धारित समय से पहले छुट्टी छोड़ने के लिए लिखित सहमति देनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

एक अन्य डिजाइन विकल्प इस तथ्य पर आधारित है कि सीईओ, यहां तक \u200b\u200bकि छुट्टी पर रहते हुए, हमेशा कंपनी के मामलों के साथ अद्यतित रहता है और यदि आवश्यक हो, तो उसकी खुद की पहल छुट्टी को बाधित कर सकती है और काम पर जा सकती है। बेशक, इसे छुट्टी से याद नहीं कहा जा सकता है, क्योंकि निर्देशक खुद को छुट्टी से बाहर नहीं बुला सकता है। हालांकि, व्यवहार में, यह विकल्प अक्सर याद को बदल देता है। इस मामले में, निर्देशक छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने के लिए एक आदेश जारी करता है (ऊपर नमूना)। आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी यह निर्धारित करता है कि प्रबंधक के पास अप्रयुक्त छुट्टी के कितने दिन अभी भी हैं और फॉर्म नंबर टी -2 के अपने व्यक्तिगत कार्ड और अवकाश अनुसूची में परिवर्तन करता है। अप्रयुक्त छुट्टी और मुआवजे के लिए यहां लेख पढ़ें।

** एक कर्मचारी के साथ जिसे अस्थायी रूप से महानिदेशक के कर्तव्यों को सौंपा गया है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करना आवश्यक है।

सब कुछ थोड़ा (केवल थोड़ा) अधिक जटिल है।

1. यदि आपके पास निदेशक मंडल है और निदेशक मंडल का अध्यक्ष है या कंपनी के सदस्यों की सामान्य बैठक (चार्टर द्वारा या एक अलग आदेश द्वारा नियुक्त) आवश्यक है।

2. आवेदन की कीमत पर क्या निदेशक को छुट्टी का पत्र लिखने की आवश्यकता है?

सीईओ को छुट्टी जारी करने के दो विकल्प हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और दूसरे में, इस तरह के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। कौन सा विकल्प चुनना है? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के चार्टर में इसे कैसे विनियमित किया जाता है।

चार्टर कह सकता है कि कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक में सामान्य निदेशक की छुट्टी का मुद्दा तय किया जाता है। यदि ऐसा नियम आपके चार्टर में है, तो सामान्य निदेशक को सामान्य सभा के अध्यक्ष या पूरे (नमूने) के रूप में बैठक को संबोधित करते हुए एक बयान लिखना होगा। एक बयान में, नेता इंगित करता है कि कब और कितनी देर तक वह अपनी छुट्टी की योजना बनाता है, और फिर सामान्य बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा की जाती है। एक नियम के रूप में, यहां यह तय किया गया है कि उसकी अनुपस्थिति के दौरान सामान्य निदेशक को कौन प्रतिस्थापित करेगा।

यदि न तो चार्टर, और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निर्देशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाता है। पहले-व्यक्ति की छुट्टी को अन्य कर्मचारियों की तरह छुट्टी अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को अपनी छुट्टी की शुरुआत के कम से कम दो सप्ताह पहले शुरू होने पर अधिसूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)

3. हम कंपनी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनट बनाते हैं (महानिदेशक की अनुपस्थिति की अवधि के लिए अभिनय व्यक्ति के अनिवार्य संकेत के साथ) (उदाहरण 2 नीचे)।

4. हम राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर मनमाने रूप में आदेश जारी करते हैं। (नीचे उदाहरण)

5. हम यूवी टी -6 के लिए एक आदेश जारी करते हैं

5. हम प्रलेखन पर हस्ताक्षर करने के लिए एक वकील की शक्ति बनाते हैं।